请教一个关于胜任素质的问题

zhuiyue007

在建立素质模型的时候，需要对优绩组和普绩组进行比较，然后再确定需要考察的素质排名情况。在比较的时候需要确定“优绩组频次”和“普绩组频次”，请问这个频次是如何确定下来的？（在一般说法中，这个频次是说这项素质被反映的次数，那么是不是意味着被选定的素质不是每个被考察对象都能具备的？如果是这样，那么在当初选定素质的时候为什么会有这个素质项？）

wolferli

内在素质不是一直会被体现出来的 $ i# L0 p* I+ r3 m2 W7 k 8 B8 s" a8 X+ b% ?4 {举个例子，一个员工的“处理突发事件的能力强”，那么如果一直没有突发事件，你让他如何体现出这样的素质呢？ $ B6 k' \+ x) @/ {4 x 不是HRM专业的，个人理解频次指在员工有机会表现自己特定能力的情况下，他表现出这种能力的实际比例。 * h& I2 t+ e: P. I8 H$ a : o5 L. K* O1 h, U$ W- j比如一个员工10次中能表现出9次；另一个只能表现出5次，那么差距就体现出来了

未来企业家

在一定时期，在某个特定事项上面，都可以体现出内在素质的差距。