如何对待小三阳的人。

司南.lee

我们是家食品公司，我们公司聘用了一名企划，在之后的体检中发现该人员是小三阳（因为这个职位比较急，所以入职的程序倒了）。小三阳在理论上是不传染的，在劳动法里好象也不允许辞退（就业歧视问题）。 请问我们该怎么办？

洪水的平静

那就不辞退了

kevinxa

找别的理由辞退，这是从企业利益出发的，如果让你的客户知道你们招收小三阳的员工，对企业的形象是肯定有影响的，而且你们是食品公司，那就更不用说了。 虽然从道德和法律的角度来说都没有理由辞退他，但是从公司所要承担的奉献来说，还是有必要斟酌的。。。 你就看着办吧。。。。HR总是要做些不人道的事情的[em35]

bj-hr

食品行业好像属于特殊行业吧，小三阳市禁止从业的，具体情况可以咨询当地劳动部门。 楼上所讲的小三阳影响公司形象一说，我是坚决反对，而且肯定是违法的事情，属于严重就业歧视，现在公务员招考都允许小三阳了，一般公司算什么啊？

乐心居

我们是电子公司,照单全收,不可有就业歧视.

kevinxa

违法是违法。。。 乙肝病毒携带者不能进入食品行业的限制已经取消了，小三阳是可以办理健康证并进入食品行业的。 但像诺基亚这样的公司尚明目张胆的解雇小三阳，引发了一系列的官司，我们不能说诺基亚的HR是蠢的。 这是个潜在的问题，就如艾滋病毒携带者一样，所有人都知道正常交往不会传染，但是大部分人都不自觉地远离艾滋病毒携带者，这是同一个道理。 打个比方吧，A公司是做食品零售的，在B公司和C公司中徘徊无法确定自己的供应商，但是A公司从小道消息得知B公司中有员工是小三阳，那么，无论是谁，都会选择C公司作为自己的供应商。这就是风险。 我开头就说过，可以找其他的理由辞退这名员工，尽量避免明显的就业歧视。这是从工作的角度来讲，如果从个人道德的角度讲，我也反对就业歧视，所以我说，HR有时是不人道的。

司南.lee

HR总是要做些不人道的事情的

topliu

如果一定要辞退,那只能另寻它法了

云淡风轻123

我公司与LZ的情况完全相同,但因为销售旺季到来,一时无法找人顶替,请示老板后,老板说无所谓,不传染,但实际上员工心里都有负担.也不知到底怎么办才好!

emily_zhzh

没有影响的，楼主多虑了，他敢于自己参加体检就说明起码具备诚实的品质，你怎么敢保证其他体检正常得人没有找人代检的？那些人说不定还是大三阳呢！医学肯定的告诉我们小三阳是正常范围内的，既然法律保护就说明不会给企业造成影响，要不怎么不规定爱滋病也要用？