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如何以最低的成本裁掉孕期女职工？

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巍巍璐璐    

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发表于 2007-11-5 16:00:00 |只看该作者 |倒序浏览
朋友的公司要裁掉一名不太称职的女员工，可是这名女员工有可能已经怀孕了，老板想用最低的成本裁掉她，找我来想办法，可我也没什么特好的办法，请大家帮忙想想办法。 头疼啊！
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陈戬丸大人    

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沙发
发表于 2007-11-5 17:40:00 |只看该作者

RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？

这个问题太敏感了，如果处理不好就非常麻烦。 先放下怀孕的情况不说，单说她不称职，你们需要有证明拿出来她如何不称职，否则一旦劳动争议，你们必败！ 而且我建议最好不好这样对待员工，除非她真的是工作态度极差，毕竟是孕期员工，处理不好会引起别的员工的不满。 或者你打一下12355劳动保障局的电话，问问他们其中的风险如何规避。
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蓝岚 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2007-11-6 09:21:00 |只看该作者

RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？

孕期员工能不处理还是不处理为好，实在风险太大。
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巍巍璐璐    

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地板
发表于 2007-11-6 16:07:00 |只看该作者 |楼主

RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？

我也知道非常麻烦，所以超郁闷的[em06]
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晴空万里    

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发表于 2007-11-6 16:08:00 |只看该作者

RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？

还是以人为本,让人家过了孕产期哺乳期再处理为妙!
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诗吟    

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发表于 2007-11-7 11:31:00 |只看该作者

RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？

人家在孕产期，法律上不是允许辞退，协商让她主动离职，给予适当补偿，补偿是肯定少不了的。
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巍巍璐璐    

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发表于 2007-11-8 15:06:00 |只看该作者 |楼主

RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？

就是不知道适当的经济补偿应该补多少合适，她的月薪1W呢，要是人家不同意协商解决就真的一点办法都没有了。
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楚楚耳钉 中人网电话实名   

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发表于 2007-11-11 16:09:00 |只看该作者

RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？

首先应该收集"不胜任"的资料
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欣然    

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发表于 2007-11-13 15:35:00 |只看该作者

RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？

只要怀孕了，不管怎么不胜任都不能裁掉。 不知道你们老板怎么想出这么有创意的想法来。 我们单位现在7个孕妇，上半年有6个女员工生了孩子。在哪个部门都是关爱有加的。
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智慧宝树    

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发表于 2007-11-13 21:46:00 |只看该作者

RE:如何以最低的成本裁掉孕期女职工？

如果不是太太份,就当她是自己家的人,生小孩前难免心情和一般人不样...
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