薪酬问题

tobyyan

大家好！现有一问题想咨询一下，公司与劳动者签订合同，涉及薪资的内容为＂工资当中已包含加班费＂，且现实也是如此，一般情况下正常加班在５２小时／月，但本人认为只能在合同中约定＂标准工时＂的工资，不能说你说包了就包了，那我要问２００个小时的加班也包吗？公司的作法不合法！ 　如果我推行改革，我将面临的头问题是：１、如何定工资较高人员如管理技术类的工资？２、加班时间特长的（１５０小时左右）人员如车间的管理人员加班费如何定？３、已存在的劳动合同（已约定了含加班费的工资）如何应对？ 　　以上三点，请各位同行能给予指点，不胜感激！[em41]

touch-my-sky

1.定薪的问题,各个行业各个企业对同一岗位的定位都不同,只能参照同类行业同类企业来制定了. 2.加班时间150小时每月,肯定不符合法律的每月不超过36小时的规定.对你们的行业性质不了解,不敢下断论.可以在制度中约定,加班后以调休为主,如不能调休则定期结算加班费.至于计算方法,如果不想违法肯定是要按国家规定的方法来计算了. 3.劳动合同约定工资含加班费肯定是违法的.可以适当调整员工的薪资结构,为公司节省一定成本.

紫衣飘飘～～～

FYI. 当然是加班另算，要严格计算加班费； 可以专门设制一个公式表格，计算很方便。 管理人员的很简单，要么把工资提得高高的，让他们觉得加班值，要么给加班费。我们公司就是，经理级别的加班都算奉献，不过加班时候很少。 劳动法规定工资不包括加班费，一定要注意这一点。[EDIT]用户“紫衣飘飘～～～”于2007-11-8 15:39:10编辑过此帖。[/EDIT]

一级菜鸟

[em32][em22][em21]

qxj189810

小弟来回答你的问题： 1.如何来确定工资较高人员的工资？建议来一次岗位评估并参照行业、地区薪酬水平确定公司所有人员的薪酬水平，说白了，你得重建公司的薪酬体系。 2.加班时间特长人员的工资在加班工时记录中应拆分成平时加班、休息日加班、节假日加班来核算加班工资。 3.已存在的劳动合同可以继续按照劳动合同的标准执行，但是加班时间不能突破每天1小时，每月36小时的法律规定。

五丫

高层管理人员建议设定为不定时工资制,这样就不用考虑加班的问题了

風過無痕

個人意見，對於薪酬的問題，如果對於高層經理級別，不設制加班費，但是需要提供很好地福利待遇! 因為公司的高層主管人員，需要承擔風險。

志强

可以不给加班费，但可以给岗位补贴，提高福利待遇。

琼玲

加班费还是要给的,对于管理人员可以在薪资结构上做调整,把基本工资的比例调低,其他的可以考虑设置岗位津贴\技术津贴等等,用基本工资来计算加班费.