[原创] 救急求助

水中哭泣的鱼

[B][color=#0000FF]（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；[/color][/B] ]- i8 R( E, h/ ^& F5 Y 9 K8 Q z! e' \3 Y; I上述是劳动合同法第42条第1款的规定，请教各位关于离岗前健康检查的规定是否包含员工主动辞职的情形？法律有具体界定吗？谢谢

琼玲

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52sunco

整体引用法条：“第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；…” 4 q. p1 F1 W9 B/ r V ] 可以看出，“员工主动辞职”不属于42条（该条针对的是企业）的规定范畴。 离岗前职健检查需要覆盖主动辞职和被动离职等情形，以便最大程度上地避免可能出现的职业病争议风险，当然也要根据企业、行业的特性决定。

水中哭泣的鱼

[B]谢谢您的解释，但是我认为[I][B]凡是从事接触职业病危害作业的劳动者[/B][/I]无论其是否主动辞职还是被动离职都必须进行离岗前检查，而非[B][I]从事接触职业病危害作业的劳动者[/I][/B]无论怎样离职都不必进行离岗前检查！ 1 p( W& @0 ]* K另外还有个问题，就是是否有职业病危害由哪些相关部门来评定呢？ 谢谢

52sunco

[quote]以下是引用52sunco在2007-11-21 17:48:00的发言 离岗前职健检查需要覆盖主动辞职和被动离职等情形，以便最大程度上地避免可能出现的职业病争议风险，[color=#A52A2A]当然也要根据企业、行业的特性决定。[/color]**************[/quote] " E& p: p) C0 Z3 C* J& ~) Q在您未提供行业背景、企业特点的情况下，只能用最稳妥的回答方式喽，您的“但是”和我说的“特性决定”并不矛盾。 5 l$ i( L3 J; d) `如果对所在行业、企业及其岗位了解比较透彻的话，结合《职业病目录》内容，“是否从事接触职业病危害作业”的问题就可以由HR自行解答了。 评定由所在地区的职业病防治所主导

水中哭泣的鱼

谢谢您的解释，理解了，以后要是有什么问题还得请教您了