关于应届毕业生与人才引进问题

小荷才露一世

新的劳动合同法即将执行,在该法里对劳动者违约明确了不许收取违约金,那么对于单位接收的应届毕业生和引进的人才离职处理办法,各位有什么高见呀?单位会不会成为他们取得北京市户口的跳板?该如果规避?请指教!菜鸟一只.

52sunco

很有可能~ / x2 a9 H) T2 C, A# r靠“内部氛围”“高薪”之类搞定的方法我就不说了（广大版友：[em14]） + v8 N6 X/ n8 D! c# C* \ 以下内容可能会导致一部分秉承“无责任”“先就业再择业”观念的有志青年的强烈不满，特此提前请相关人员忽视此帖、并放弃基于违规偷看而产生的拍砖权利。 d3 Y+ V9 t6 s! t; O! f 呵呵~落户应该有手续费吧。 有手续费（N千的那种）——“企业协助应毕落户，相关费用由个人承担，工作满X年者该笔费用可全额报销。” 没手续费（比如我所在的城市）——“企业委托第三方‘人才代理/中介机构’为乙方代办落户手续，由此产生的手续费用N千由个人承担，工作满X年后该笔费用可全额报销”，别说找不到相应报销凭证的来源哈~~~ ' s+ s" [7 Y9 z2 H0 Q) r8 U没办法，馊主意不是很合理、但绝对合法，不能让企业总为混到户口就闪人的精英全额买单。。。是吧？[em06]

52sunco

很有可能~ 靠“内部氛围”“高薪”之类搞定的方法我就不说了（广大版友：[em14]） * |* K- q# X4 X- `; ]1 f/ Y , p* N4 B4 B, A; J' T+ f[color=#A52A2A]以下内容可能会导致一部分秉承“无责任”“先就业再择业”观念的有志青年的强烈不满，特此提前请相关人员忽视此帖、并放弃基于违规偷看而产生的拍砖权利。[/color] # g3 q' w- K. y9 J. e2 z呵呵~落户应该有手续费吧。 # B' g1 b; `9 x& K# M; v4 {- d- ]有手续费（N千的那种）——“企业协助应毕落户，相关费用由个人承担，工作满X年者该笔费用可全额报销。” - L1 N3 I7 F2 J6 s) M) }没手续费（比如我所在的城市）——“企业委托第三方‘人才代理/中介机构’为乙方代办落户手续，由此产生的手续费用N千由个人承担，工作满X年后该笔费用可全额报销”，别说找不到相应报销凭证的来源哈~~~ 我待的企业还算好，目前&将来都不会用正面员工关系外的方法留人。 0 h0 X7 @. W) h但既然负责的板块里有同行问到。。。没办法，出的馊主意不是很合情、但绝对合法，不能让企业为每一个混到户口就闪人的精英全额买单。。。是吧？[em06][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-26 23:16:59编辑过此帖。[/EDIT]

小荷才露一世

嗯,有道理,学习了![em01] - |# F1 G' {# E% G还可以强烈要求手续费再高点,不高我们都不给办.哈哈~~~~~

山风888

呵呵，没手续费的这招有点损，不好搞。现在员工的意识是越来越强的。

我爱书

可以在福利制度中设置贡献奖，比如在单位工作满3年后可以发放N多元的贡献奖，工作满5年发放N+N多元的贡献奖，以此类推。 不过成为落户的跳板也没准，但是1年之内企业可以要求市教委将其档案退回，因为还在见习期。

我爱书

补充一点： ( A# G3 L! I" E5 D3 i7 o/ T 不过，企业为应届生办理户口有的也是因为有指标吧，占用指标企业也没有付出什么成本。对于需要公关的，完全可以由对方承担费用。

狼行

都是损招! : W. p$ `2 \& b& x/ @) N都是好招! 能互相理解和宽容才是招!

◇﹏尐龍℡

[em47]

北京劳动法律网

手续费才多少钱？？几百块啊:D