- 最后登录
- 2012-6-2
- 注册时间
- 2005-12-28
- 威望
- 11
- 金钱
- 197
- 贡献
- 16
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 224
- 日志
- 0
- 记录
- 1
- 帖子
- 30
- 主题
- 20
- 精华
- 0
- 好友
- 1
该用户从未签到 - 注册时间
- 2005-12-28
- 最后登录
- 2012-6-2
- 积分
- 224
- 精华
- 0
- 主题
- 20
- 帖子
- 30
|
员工的满意度和企业的竞争力息息相关,专业调查显示,员工满意度每提高5%,企业盈利随之提高2.5%。这些都表明了提高员工满意度对企业的发展有着直接而深远的影响。
企业定期从不同维度:年龄、岗位、教育程度、工龄、不同岗龄制订不同的调查问卷及访谈方式,了解员工对公司、企业发展、现行制度、自身工作、企业文化、绩效目标、企业氛围与环境、管理机制及上司等的看法与想法。后对员工满意度的不同结果进行测量、分析和比较,使企业可以准确的了解不同员工的工作状态,反省企业管理状况,及时采取有效纠正和预防措施,改进企业管理,增强企业凝聚力。 企业内部网络的完善,为人力资源专家使用在线调研,调查员工满意度,薪资调查,培训调查,员工性能考核等等提供了完善的基础。
[URL=http://www.youjoinit.cn/session/os_session_take.aspx?pin=WEB2222DQ5XZ5G]企业薪酬满意度调查问卷[/URL] |
|