《职工带薪年休假条例》中"职工累计工作年限"的计算问题

llh0215

第三条 [color=#0000FF][B]职工累计工作[/B][/color]已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 , F+ ]3 i6 |8 w# f2 F 这里的"职工累计工作"是指在本单位的工作时间,还是指连续工作时间?如果是指连续工作时间又该如何进行确认,不知各位同行准备怎么操作?

GavinJiang

怎么没有人回答，我也想知道这个问题。 个人认为：应该是在本企工作时间。[em05]

琼洲

好象在哪里看到过说是累积在不同单位工作年限,个人认为能确认到工作年限只能从社保清单上来年,要不然很难去核实.

samtpe

[quote] 原帖由 [b]llh0215[/b] 于 2007-12-17 15:02:00 发表 第三条 [color=#0000ff][b]职工累计工作[/b][/color]已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 % a$ K( h6 ^! W7 W' t9 ` 这里的"职工累计工作"是指在本单位的工作时间,还是指连续工作时间?如果是指连续工作时间又该如何进行确认,不知各位同行准备怎么操作? [/quote] [font=SimSun][size=3]阁下可能没留意到原草案内容，原草案原订同一企业内累计工作，但公布正式法规时已取消「同一企业」的字眼；换言之，从以前年资开始计算起，但实务上的确很多问题待厘清，例如：前后两份工作之间中断多久可以重新计算「累计工作」之年资？如何明确前几任工作年资？新企业是否愿意概括承受以前年资所产生之带薪年休假呢？[/size][/font]

yezi999

按照职工累计工龄，即就失业证＼社保养老保险手册＼档案都何以判定员工的工龄，未必在一个企业工作工龄:-| :#

脉动77

前几天看一个贴子，说的就是这个问题。 累计工作不是指在一个单位的工作累计时间，而是在不同单位间的累计。 3 E( ]( b. k0 l* X 但是，这只是一个劳动局或者相关部门工作人员的口头上的解释，不能做为法律来执行。楼上仁兄所说的草案，也不能做为法律来执行，毕竟正式公布的条例中没有明确说明。所以我在写公司制度的时候有界定，法律规定不明确的，我就在公司制度中明确，如果以后法律有明确的说明，我再改制度，也不费事儿。

yzwlovewzy

呵呵，一般实施的都是在本企业内的工作年限，还没有听说过累计工作年限．

simpl2008

“所以我在写公司制度的时候有界定，法律规定不明确的，我就在公司制度中明确，如果以后法律有明确的说明，我再改制度，也不费事儿。”“ 支持，真是高人啊

慧慧仔

我觉得是在本企业的工作年限。如果是也包括在其他企业的工作年限，那么，谁来核准和判断职工的工龄呢，依据是什么呢？我觉得《职工年休假条例》真的是太模糊了，很容易引发职工和企业的争议，因为立场不一样，对条款的理解也不同。 就拿一年来说，工作一年以上十年以下者，年休假5天，那么，请问，一个员工签了一年合同，他合同期满后不再续签，那么直到他离职当日，他有没有这年假呢？如果有，是多少天呢？

vivianlh

同意楼上说的，如果只签订一年的合同是否就不享受年休假了呢