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案例分析： " o- y& N' A( }; A+ O( y一、事件回放（事发东莞某镇）： 李某1998年加入某电子厂，当时电子厂为港资，法定代表人为董事局指定的成员（但不是股东），1999年该厂搬迁至某处，李某一直跟随，并被提升为生产部科文、主管职务，但该厂法定代表人仍然为董事局指定的成员（但不是股东），2003年，该工厂正式更名为某制品有限公司，法定代表人为董事局执行董事（实际上董事局已经不存在了），李某仍然担任生产部主管职务。2007年，法定代表人决定亲自回大陆工厂担任总经理职务，但李某仍然为生产部主管。在李某就职期间，虽然行政部门有安排签订劳动合同，但完全是应付劳动检查，劳动合同不但没有鉴证，甚至劳动者也没有合同，条款完全是行政部自行添加。李某月公司收入为2800元。该公司有为李某缴纳社会保险，但一直未与李某形成正式劳动合同，更没有为李某缴纳住房公积金。劳动合同法实施后，该公司总经理有意向解雇李某，因为李某工龄即将十年，但该总经理并未说明解雇之事，而是不断找李某的麻烦，导致李某经常与总经理发生争吵。2008年1月某天，总经理决定与李某签定劳动合同，但李某对总经理要求的合同条款执有异议，因此至今未签定。 8 t. E2 h! \7 n1 B: I( o5 P二、问题1： ! g+ k" J9 ~3 P' q3 z I$ Y8 g（1）李某如果申请辞职，请问是否能得到什么补偿？ （2）补偿的项目有哪些？合计金额是多少？ 0 y3 m2 A5 _& q$ K6 T三、问题2： 8 z8 `, ?7 x; J) r（1）如李某不辞职，直接到劳动局以未签定劳动合同为理由申请仲裁，请问需要提供什么证据？ . B L2 B7 r, c3 G3 K（2）仲裁可要求什么条款和补偿？ " m- t/ d! h' N1 c 凡参与回答的朋友们，均可通过电邮获得原创之人力资源管理工具3套（培训与发展、工作流程、各类制度）。

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首先弄清楚几个问题： 1、李某的工龄在法律上是否是十年？需要工商行政部门对公司注册的认定. 认定了工龄以后，如果已经十年，这次就是无固定期限。 2、对于现在公司要与李某签订合同，有争议的地方如果是法律允许范围内，因为李某拒绝签订的话，公司如果保留证据，李某因公司没有与之签订劳动合同辞职想得到补偿的话，会有些操作困难。 3、先前没有签订劳动合同，但是公司的各项操作都没有违法的话，现在补救劳动合同还不晚，今天是2008年1月27日。到2月1号如果双方还没有确定签订合同，可以申请仲裁。 最关键的举证就是证明因为哪方而致使合同超过最后期限没有签订。

vnnyee

搞清楚两个问题再说： 1、公司是否为李某按时足额缴纳社保（一般都没有足额缴纳）？ . D: j* a5 Z7 V% r) {8 \) U, {2、李某工龄是否已满十年？ 9 w. h2 E1 C7 \4 H% b# o+ V1 M$ h 7 _* j+ b1 e6 V; q, I 若公司已按时足额为李某缴纳社保，且李某工龄不满十年，在新旧法更替期间，李某应该是最大的受害者。