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公司辞退领失业金的人需要支付经济补偿金么

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银杏    

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楼主
发表于 2008-1-31 08:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
某员工原单位破产，在领失业金期间加入本公司，公司没有与之签订劳动合同，也没有办理社会保险。现在公司想解聘，应该怎样做，是否需要支付经济补偿金。
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vnnyee    

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沙发
发表于 2008-1-31 17:22:00 |只看该作者

回复：公司辞退领失业金的人需要支付经济补偿金么

1、失业金不等于养老金，并不代表该员工属退休人员，因此解聘仍然需要支付经济补偿金。1 U/ O# q6 T; t/ m" s 2、没有劳动合同会让公司很被动，建议双方协商解除劳动合同，是否需要给补偿或者说补偿金的多少就视人力资源部门的谈判能力了。
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xu_kimi    

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板凳
发表于 2008-2-26 21:51:00 |只看该作者

回复: 公司辞退领失业金的人需要支付经济补偿金么

是否能有拿出他原先公司为他继续缴纳社保的证明？ G' o, j6 W, Z" i 如果没有恭喜你中奖了 他是事实劳动关系 满一年就是无固定期限
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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火腿    

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地板
发表于 2008-3-3 14:30:00 |只看该作者

回复: 公司辞退领失业金的人需要支付经济补偿金么

只要他有点法律常识，你们公司就有损失了，要是一年以上将视为签定无固定期限劳动合同了。如果没有一年，那就按每月双倍工资补偿！另还有经济赔偿！
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欧阳柳    

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发表于 2010-11-5 11:05:57 |只看该作者
“公司没有与之签订劳动合同，也没有办理社会保险。”，需要劳动者举证。

点评

lqj123456  领取失业金就不能为其参加社会保险。要就交社会保险，要就不领失业金，职工又想领失业金又想有单位缴纳社会保险，这是不可能的。  发表于 2013-1-28 13:17  回复
lqj123456  签订劳动合同了就要为其参保，参保了失业金必须停止。个人认为在领失业金的职工不用给补偿金。  发表于 2013-1-28 13:19  回复
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lqj123456    

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发表于 2013-1-28 13:22:05 |只看该作者
想领失业金就不能签订劳动和参保，参保了就不能领取失业金（同区域，跨区域另说）。在领失业金的职工辞退了不用给补偿金
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lark1234    

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发表于 2013-1-28 13:31:11 |只看该作者
lqj123456 发表于 2013-1-28 13:22
+ Y+ r' D: l, Q* k想领失业金就不能签订劳动和参保，参保了就不能领取失业金（同区域，跨区域另说）。在领失业金的职工辞退了 ...

1 v8 H/ D# P) S9 [# b  O$ A请问这个有什么依据吗？是针对所有地区还是特定地区啊？
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