【分享】目前人力资源管理软件的现状

xuesanfei

本人由于上过两次EHR项目，做了大约10年HR，感觉和菜鸟比已经算老鸟了，所以将本人对人力资源管理软件的一些看法和各位分享一下。 $ D( A* p8 u2 C4 I 我先后接触过超过十种eHR产品，用过三种。我将我的一些观点和各位分享一下： 2 q6 O4 `, [) G" }; v( {) L SAP。非常麻烦，但非常严谨，如果二次开发好的话非常好用。但英文一定要好，操作人员的水平一定要高。而且二次开发的成本不低。  ORACLE。没有用过，听朋友们讲还不错，但价格非常贵，而且还要和本土软件接口才能使用。  明基。比较适合制造业，基本上所有的问题都可以解决。但由于西门子时间，听说公司可能放弃他们所以人心涣散，售后和实施都有点跟不上。  施特伟。香港公司，外企很多用来算薪酬，不过似乎他们也只能算薪酬。我用过他们C/S架构的东西，听说他们也准备出B/S架构，不知道出来了没有。 2 _) g6 q: ?7 r- \ 铂金。销售人员超强，研发人员超弱。产品非常难用，基本上还是九十年代的玩意。 , H; t: C L$ V 科特杰。这个公司有咨询公司的背景，界面不错、流程也行。他们老板王洪浩据说还是一个财经作家和人力资源管理专家。很多客户买他们的软件是为了认识王洪浩，比较中国特色。  朗新。他们产品的分销不错，有不少机构都在卖，使用感觉一般，但价格不贵。  万古。看过，但没有用过，也不知道他们的价格，我认为应该在十万以下还是有竞争力的。  奇正普利斯。实施周期长，价格贵，产品还行。在北方比较强，南方感觉用的人不多。  卧龙。没怎么见过，听过不少负面评价。 2 c7 X5 ~. v! d 用友。过去好像产品不行，但现在投入很大，但不太喜欢二次开发。总感觉他们专业性差一些。  金蝶。界面还行，但不知道怎么搞得和他们自己产品做接口还要收费，比较郁闷。