员工试用期已过, 在工作满一年还不能胜任工作, 可以解雇吗?请大家给我点意见和建议吧

mamary

公司内员工不能完成工作的要求, 自己也承认不能完成, 能用什么样的方法让他走人?

angel0987654321

1、应健全试用期绩效考核制度，在试用期内充分对员工的各项行为、能力、品质等进行全面考核，是否能达到公司要求，如果达不到则在试用期内解除劳动合同关系，这样合法合理。 ' T) Q' z7 S; ]4 h2、如题“员工试用期已过, 在工作满一年还不能胜任工作”如以此为理由解除劳动合同用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； - }7 e, a# X6 k; e" _* y （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； % t' [( n" L& C/ [ （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； & _9 W+ W8 J6 F, B （六）被依法追究刑事责任的。 3、如想让其自动离职，一、人性化的方法是通过调换岗位或作降职处理让其知趣而退。二、非人性化方法是想办法收集其违反公司相关规章制度的证据后请其走人。 3 c( q; V- p. F% |以上为我个人看法，仅供参考，如有异议，请回复共同交流学习

不嫁

个人建议: 1、通过协商的方式让其自动离职 2、通过考核方式给予辞退（要先给调岗再要证明确实不能胜任工作） * U& W1 ^5 w; r7 ]/ O3、要么就是小细节小动作的抓，做不好就罚，罚到他受不了就走人了，

风吹沙

支持3F的意见

ghita

调岗或培训，如果还是不能胜任，协商解除劳动合同，提前三十日书面通知或支付代通知金。为绝后患，最好有绩效考核的记录证明其不胜任工作。

cn1029

支持楼主,谢谢楼主.

北京劳动法律网

根据《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 应先调整其工作岗位或培训，仍不能胜任工作的，采取上述方式解除劳动合同。 * U H. a: G$ X1 u8 A' R 当然辞退员工需要很多技巧，同时会有很多风险，建议咨询专业律师或其他人士。。

Vilin666

支持楼上观点，劳资关系很微妙，一定要处理得当，让员工走的开心、企业才能更顺心。

mizzyzhu

试用期之后，如果确实可以举证其绩效没有达到标准，无法胜任工作，可以解除合同但不支付补偿金吗

假如！

可解除劳动合同，但一样要支付补偿金。