组织行为学中的疑问

廖联凤

　　昨天上组织行为学，有疑问请大家帮忙解答，是关于行为塑造的积极强化、消极强化、惩罚和忽视的。 　　１.在课堂上，有位同学提出，比如学院要求学生早起点到，而学生希望早上睡懒觉，所以请人帮忙代点，这样消极的对待，就是消极强化；而老师说，学院对不去告诉同学们，不去点到有什么后果才叫消极强化。（书上有个例子，说老师抽问，而学生不知道答案，就悄悄的瞥书上的解答，这是消极强化的例子）后来在课堂上也没有什么定论，而且，我也不知道他们谁说的是对的了。 　　２.我的老师对“忽视”的定论是“去掉已有的强化措施，行为不会消失”，但是他的例子是比如迟到的话就给员工１００，慢慢地就不给了。员工想，我迟到才给钱，现在不给钱，我就不迟到了。我觉得这个例子存在很大的问题，而且，我觉得就算不给钱，员工也会继续迟到的，都已经成习惯了的。所以，我想请大家给我举个关于“忽视”的例子。 　　谢谢了！