关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

colabobo

一个工程监理公司，希望先和员工签订“以完成一定任务为期限的劳动合同”，之后如果该员工做得比较好就让派遣单位和他签劳务派遣合同两年，之后再做得好就和公司签固定期限劳动合同。 问题： 3 F1 c9 b$ b! H' R% i9 K 1、以上想法是否可行，是否有风险？ " q2 J5 K8 w- @7 s+ ?( b 2、如果派遣单位和劳动者订立了两次固定期限的派遣合同，则 , W% m$ s: W& x6 i7 i0 T 设想一：派遣单位是否要和劳动者订立无固定期限合同？ 设想二：派遣单位是否可以要求用人单位不使用劳务派遣方式，让用人单位和劳动者签订无固定期限合同？ ' D9 X9 w/ W/ P" _5 V 设想三：派遣单位不与劳动者签订无固定期限合同，同时因为法律上劳动者没有与用人单位构成雇佣关系，用人单位是否可以再和劳动者签两次固定期限劳动合同？ 3、把“以完成一定任务为期限的劳动合同”当成考察员工的手段是否合适？

monmon109

首先 " W5 X7 k! b) y- ~3 J# S) s第一点，风险系如何留人。 第二点，派遣公司都系受贵公司的约定，与员工签订合同的。 第三点，可以，但系员工的流动性就会很大。到最后留下来的不一定系最适合你们公司的。 0 o7 Y3 c+ s5 H) k$ j. D. C- R; H 参考意见。

家有宝贝

大虾们 还有补充意见吗

colabobo

第二个问题比较裹筋，想和大家讨论。

phia1203

好问题啊没，期待大家的答案

weijy

在劳动合同法实施细则未出台之前，“以完成一定任务为期限的劳动合同”是法律界定比较模糊的领域。楼主设计的这套劳动关系个人认为没有不妥。 但是为什么这么绕脑子呢？只是为了回避签订无固定期限劳动合同的政策么？企业这样和员工斗心眼儿有必要么？

顺信小虫子

不是和员工斗心眼 ; x/ E" G2 @3 b) g& h这是在和法律玩游戏 即便你赢了 ( A j) T5 L- _2 y6 T员工就一定按你的设计路线走吗 + w8 J1 t8 U9 V+ x# P1 |+ [关心劳动者吧 这样才是企业的真正出路

queen_xie

1、可行但是有风险 2、印象中有规定派遣1年之后用人单位必须与员工签订劳动合同 3、把“以完成一定任务为期限的劳动合同”当成考察员工的手段是可以的，但是操作起来会有困难

潜水的鱼

对于这种先和公司签，又和派遣签，再和公司签。对于劳动者而言，对公司的信任度会比较低

wendytu

[quote] 原帖由 [b]colabobo[/b] 于 2008-4-9 11:48:00 发表 9 F4 m4 Y& \2 c7 U7 P- v一个工程监理公司，希望先和员工签订“以完成一定任务为期限的劳动合同”，之后如果该员工做得比较好就让派遣单位和他签劳务派遣合同两年，之后再做得好就和公司签固定期限劳动合同。 问题： 1、以上想法是否可行，是否有风险？ 2、如果派遣单位和劳动者订立了两次固定期限的派遣合同，则 0 B& [8 {$ o6 K 设想一：派遣单位是否要和劳动者订立无固定期限合同？ [/quote]