让用人单位无法拒绝的辞职申请

flyer903

当你面对一份充满诱惑的offer或者你已经非常厌倦目前这份工作时，肯定想提出一份令用人单位无法拒绝的辞职申请。方法很简单，很多单位都已经使用了OA办公软件，而OA中最常用的模块就是内部邮件，只要用好内部邮件，就能按《劳动合同法》规定的那样，“试用期员工辞职只需提前三天书面通知用人单位，转正员工辞职需要提前一个月书面通知用人单位”。 首先，注意你发送的邮件标题，最好命名为“×年×月×日某人向某单位提出辞职申请”。 其次，在你的邮件正文中，应该用坚定的语气表明你的辞职意愿，并向单位说明按《劳动合同法》的规定，你只需提前多少天履行通知义务即可，并请单位在法律规定的辞职等待期内速派人来接交你手头的工作。 第三，邮件发送后，在“已发送邮件”文件夹中打印有该邮件标题的页面（在邮件标题旁，自然会有你发送此封邮件的时间、收件人等信息），这能给今后的劳动仲裁提供你确实已递交辞职申请的证据；然后再打印邮件正文，有些OA邮件正文甚至还能自然生成收件人是否已阅读邮件的标注。有了这两个证据，已经能充分证明你已履行了通知义务！ 当然，即使你已经这样做了，还应该高标准地在辞职等待期内做好你手头的工作，认真完成工作移交。

batpan

普普通通的做法，其实就是留证据，也就是说，所有可能成为证据的东西，都应该多多收纳。

梅湾

我还没遇到公司不放的辞职。一般都是好聚好散。

第一个苹果

新劳动合同法好像把劳动关系越弄越复杂了

jyao

.......真的不合适,强留的还是恨少见的

落魄江湖

嗯，有一定道理……

cantong

坚定的想法肯定没有办法. 更为困难的是,提前了一个月,单位否认,当时没有按楼说的获取证据.现在很想走,怎么办? 愿听楼主的主意

mr_fanfang

建议使用特快专递,oa系统有被篡改的可能性

温馨点点

重要的是有凭证。不过我们公司有好几个人想离职，结果跟老板长谈以后，留了下来，没过多久就升职了，呵呵！下回我也试试这招，看看灵不灵！

面对HR

哇，这样做很没有人情味啊