人事外包是怎么回事？

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人事外包究竟是怎么回事情？(杭州) 　　　　本人接触并服务过好多家采用hr-outsourcing的客户，这些客户的性质几乎遍及所有大家能够想象得到的组织形态和机构，同时也碰到过好多做外包业内同行，交流多了，服务多了也就有了一些心得与大家分享: 　　 人力资源全国外包主要解决两个需求: 　　 1 属地化办理员工的相关福利(社会保险\公积金\体检\员工活动...); 　　 (以杭州为例,不管是总部在杭州,有部分员工必须在外地办理相关事宜,或者总部在外地杭州的员工需要在本地办理并就地享受) ---可以理解为"事务性代理" 　　 2 解决部分员工编制或者规避部分或全部的法律风险;----可以理解为"劳务派遣" 　　 　　 至于节省并明确费用\使HR从琐碎的事务性工作中解脱出来做战略,这些都是外包公司忽悠人的一些托词了. 　　 　　 本人在华东区,主要负责浙江区域,姓叶,性别男,联系电话: 0571-56854804 　　 欢迎沟通探讨关于全国外包\劳务派遣\劳务租赁等热点问题.有相关需要的朋友或单位也欢迎咨询,多年的操作经验可以给您更好的建议或选择!

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确实,劳动合同法规定了派遣用工同工同筹的要求以后,确实劳务派遣节省费用的说法已经一去不复返,事实上工作是否能解脱完全依赖于派遣工的介入力度,如果没有彻底外包管理,反而增加一种人员类别和管理模式。