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企业如何劝退拟录用人选是乙肝患者尤其是乙肝大三阳的情况-急！！！！

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静心yan    

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发表于 2008-5-17 08:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好： : p8 s! D* k, ?3 M0 o 现在有个棘手的问题想请大家帮忙出谋划策，情况是这样的：) H& v1 d' ?2 x3 |0 V* @5 ~ 企业在录用一名员工的时候，体检发现其是乙肝大三阳患者，可在其体检之前又对其说了其面试已经通过了被企业录用，且薪资都已经洽谈过了，但该求职者并未事先如实告知企业他的身体健康状况，那对于这种情况企业如果不想要，该以何种理由和方式劝退该员工呢？请大家指点。如果员工要告企业，企业是不是一定会输？非常急哦！
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夏日香气01    

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发表于 2008-5-22 16:16:00 |只看该作者

回复：企业如何劝退拟录用人选是乙肝患者尤其是乙肝大三阳的情况-急

上海这边的话,今年四月份新出的政策,向乙肝患者倾斜的,, o, u1 S# S; R5 Z+ u, T 除非你证明你企业是国家法律规定乙肝患者不能从事的,比如幼教,餐饮等.* N1 f$ I: }6 H! m$ @, S1 w6 T 你没有发OFFER,也没有什么证明的,你可以找一些借口,比如我们找到了更适合企业的人才,但是一定不要提跟他是乙肝患者有关.) f- k" H j2 c# @8 u( h: x 我们公司是这样的,看到体检报告之后才会正式告诉员工他被录用. 0 @/ L4 k# K @& b- D' N, v& N8 z8 `" S 0 n2 @; Q) [; k+ F 其实乙肝患者也很可怜的. ! y. `1 {7 K N' v$ i% B8 u0 u病也不是他想得的,我在网上查过,传染途径也不是日常的接触会被传染的,$ s: R( V& B! X% n, J
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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夏日香气01    

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发表于 2008-5-22 16:18:00 |只看该作者

回复：企业如何劝退拟录用人选是乙肝患者尤其是乙肝大三阳的情况-急

公司在面试的时候跟他谈薪资也不证明就是要录用的, . e" F( Z( B* a ^# a/ c1 v毕竟公司会考虑各方面的情况的.( n# a0 S, p$ N3 Q' p
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发表于 2008-8-22 10:05:00 |只看该作者

回复：企业如何劝退拟录用人选是乙肝患者尤其是乙肝大三阳的情况-急

如果不是限制类工作，就不能简单的辞退了
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