关于考勤管理以及一线工人薪酬设计

jdking83

想了解一下各位公司是如何管理考勤的，特别是现在这种员工维权意识强烈的形势下，怎样避免不合理的加班费。最近有个案子，公司有一搬运工申请仲裁索要加班费等七万多，总共上班不到一年半的时间。公司以前管理很松散，考勤很宽松，去年六月用了ID卡电子考勤机，但是因为工人都是住在工厂里面，公司进出的门又很多门卫只有一个，有些员工是回去洗完澡吃过饭了再回来打卡，特别是搬运工。现在我们很矛盾，完全按照要求给加班费吧，成本太高了，公司吃不消；反之，给的工资低人家不愿意干，还有法律风险。不知道各位公司如何操作，一线工人的薪酬如何设计比较好？ 9 i7 V5 @6 ?" W! X' E我们现在是按照最低工资+加班费，加班费的标准是最低工资，之前在合同里面都没有约定加班费的基数，暂时就这么操作了。

零平

我们单位一线的搬运工人走的是计件制.加班虽然有考勤机,但必须填写加班申请单,有主管人员签字才行.如果一个月的加班费很高,而产量又不是很高的话,就要考核主管人员了.

marco_hsu

和楼上一样，我们有很多制造厂客户，一般都是需要 加班申请单和实际刷卡时间 进行配合才行；还有不知道你们考勤软件里是否有加班去除吃饭时间没有；晚上加班是肯定有吃饭时间的； 2 y# L7 ~, u( N5 x/ k: G7 w / h" }3 A& `! {$ T建议完善一下你们的考勤软件：加班申请单需要审核，加班必须打卡，班后加班时间扣除掉吃饭时间，加班时间取申请单和刷卡时间的交集....

tiger70

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tiger70

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tiger70

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湖北洋丰

这个我认为一直是个难题？我们企业生产工人也是产量制，计件制，但是仲裁时总要计算加班费？如何规避呢？

yytt2008

我们加班也要申请加班表,经主管审批同意才能加班,加班费基数按正常工作时间工资计算.

crystal_zhang

学习了！