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李某2007年8月份到本市的一家单位担任后勤值班工作,工作时间为上24小时休24小时,每月工资640元(扣除养老医疗保险后),未签订劳动合同。2007年12月份,劳动合同法实施前,此单位将这批后勤员工所有关系转到一家派遣公司,派遣公司于07年12月份给员工每人发放两份盖有公章的劳动合同,让员工在上面签字,但由于劳动合同上规定与实际的工作时间、劳动报酬等不符,劳动者拒签,派遣公司只将一份收回,并告知劳动者,此劳动合同已正式生效。& V; G/ \' ~2 Q9 P. s2 J
6 q! ?0 }7 Q( L 2008年5月份,此单位的后勤主管与李某发生争执,要求李某停止工作,但又没有正当理由,第二日李某继续来上班,遭到警卫人员的拦截,称后勤主管不准李某进入,李某打电话给派遣公司,派遣公司让李某回家等消息,称会给他一个满意的答复,6月初,李某要求派遣公司:& B9 U- C% r+ \, Q( H3 A; l
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1、赔偿终止合同赔偿金半个月工资,未提前通知1个月工资;
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2、2007年8月至2008年5月间的法定节假日加班费4 T1 ~$ {& t' v. V
# o9 S1 J3 I. S2 }6 Q0 F' f 请问:如果去劳动仲裁委员会仲裁,此劳动合同不生效,劳动者的利益可以保证吗?3 |- z- E+ v B
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劳动合同未生效,可以要求自08年2月起每月双倍的工资补偿吗? |
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