求助：关于经济补偿

星期日

求助各位： $ g$ o8 H/ e2 ?* i - v2 B, n( V" ^' V; Q　　Ａ员工在一家公司工作，职位是ＨＲ助理，入公司２年多，一直没有签劳动合同书，０８年１月份公司通知所有员工签订劳动合同，当时因个人的岗位有变改（口头通知），公司与Ａ员工一直托着此事没有回复，因此，一直没有签劳动合同． 　　现在公司要调整让Ａ员工自己主动离职或调岗降薪（口头通知），Ａ员工要求公司给书面通知，公司拿不出来依据．Ａ员工离职要求公司经济赔偿，公司不给还托欠A员工的一个月工资。那么，请教各位，A员工能拿到多少的经济补偿？ G& W- A2 n& C% Q4 W q% _ 注意： １、公司的社会保险不规范； 2、A员工负责公司劳动合同书的签订；

快乐老五

82條：如果至今未簽合同則08年每月需支付兩個月的薪資； + O; ^3 H- i: y' ^0 D" s48條：你可以繼續要求履行合同，如果你不履行則可依下： 46條1款：企業支付補償金，每年1個月，不足6個月依半年算半個月補償；　　　　　依據38條：勞動可以解除合同，並享有補償金； % N7 k9 r; }* a7 l2 `" ^ * e0 \9 m# }, g f作為A員工人力資源助理，負責勞動合同的人竟然出此事，不講專業或事實困難，但有點不講職業道德的感覺，自己都不簽？誰以後招你會倒霉；

骑猪嗷嗷飞

学习学习

快乐掌门人

同意2楼说法。。。 i; ?7 }3 G& u" ~: L9 Q* ]' w还是做HR的，还要出现这样的问题 难怪被公司那样欺负。。。。

eshuihan

不要骂助理了，要该被骂的人资经理，不签合同都可以拖这么久，要给double哦，估计要被老板开了 2、A员工负责公司劳动合同书的签订； ( }" b& z" n" { o( ~ . ]% h. T" Z5 b; Q如果公司依据A员工严重失职，解除A的劳动合同，补偿那部分有可能就没有，只给08年后的2倍工资

星期日

是A员工的失职吗?我认为是公司的管理问题，A员工不是不签而是因岗位不确定（口头通知），也通知过企业，企业没有回复，如果你是那个A员工还能签吗？

liga0914

补偿金是可以拿的，企业自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。:Z

zhangmeimei

楼主辛苦了，谢谢你分享资料。支持楼上各位意见。

dodoling

学习了 谢谢

hr-liuna0120

大家都好专业啊