求助：关于经济补偿

星期日

求助各位： $ }3 R ^* z4 s( V4 X 　　Ａ员工在一家公司工作，职位是ＨＲ助理，入公司２年多，一直没有签劳动合同书，０８年１月份公司通知所有员工签订劳动合同，当时因个人的岗位有变改（口头通知），公司与Ａ员工一直托着此事没有回复，因此，一直没有签劳动合同． 　　现在公司要调整让Ａ员工自己主动离职或调岗降薪（口头通知），Ａ员工要求公司给书面通知，公司拿不出来依据．Ａ员工离职要求公司经济赔偿，公司不给还托欠A员工的一个月工资。那么，请教各位，A员工能拿到多少的经济补偿？ # T7 W0 ]8 }7 v# m( O! x # y9 p9 i% d3 P3 d* A8 |* {注意： " E7 |9 V5 V) j8 y１、公司的社会保险不规范； ' ?5 `7 T3 r# l) ?) `/ q# q2、A员工负责公司劳动合同书的签订；

北京劳动法律网

以社保缴纳违法、拖欠申请仲裁。 3 E$ D1 H7 l+ ^$ Q拖欠工资+25%经济补偿金，2。5个月经济补偿。08年一月以后的双倍工资。

快乐老五

出了幾個題，好象有個吧？