试用期员工谈话

tongran

公司试用期员工马上就要转正了，前两天和他们进行了谈话沟通，要把谈话内容整理一下，汇总上报，又没有头绪，请教一下啊？

xuzhu5896

我想是应该从：业绩，心态，团队合作方面进行综合叙述吧:)

雨醉心竹

一楼的哥们儿说得不错，试用期谈话一定要包括上述东东。 既然是转正了，会告诉员工，公司是认可他的工作业绩、价值观等等的，所以首先要给予充分地肯定，给员工树立信心。 当然这是谈话的内容，至于总结，要多注意聆听，听到员工的心声，比如： 在试用期间认为工作开展顺利的地方在哪里，最不顺的地方在哪儿，几个月来看到公司的优点和不足分别是什么（特别要注意新员工谈到的不足，刚来公司了解得少，看问题片面，但他所谈到的不足往往能一针见血） 其次，HR人员要努力让新员工憧憬未来，必竟在公司了解了一些，让他合情合理地谈他在公司要实现的理想，记录下来，帮助他 实现。 / V v3 x# U' ]5 U" z 5 V7 M9 y7 _: k; W# k' m最后，HR和部门经理也要有充分的沟通，了解到员工的不足，要注意口吻，千万不能是批评式的，（越来越多的80后加入，过份批评会让你的金员工流失哦），而是鼓励式地，帮助改进式地告诉他工作中的不足。 r, W+ o- _7 R2 S C3 ~, ^4 O汇总的内容包括这三方面即可

乐心居

员工与职员区别对待。岗位内容不同，谈话内容稍有不同，但基本包括：工作适应性，对本职工作的意见或建议，与团队合作的融洽性，吃、住等福利是否习惯等等。 & |2 _+ v% Z- ]6 [3 E业绩中其本人的工作总结会参照，同时会向其上级、下级、平行沟通关系的同事征寻，做一个中肯的评价。

紫韩

我想这个问题，是不是问反了？ 假如你已经谈了，你所谈的内容不是业绩，心态，团队合作方面，那你打算怎么写你的报告呢？假如是这几方面的话，那么进行阐述，分析，建议就可以了。 , x3 p' U" e" ?) y5 c 假如你之前就想好谈话的内容，确定好你的目的是什么？那你的报告又怎么会难写呢？

mewhat

建议还不错，

mewhat

转一个从其他地方看过的东西： 2 O3 T$ r, {0 v+ Q: C 为了及时的跟踪试用期员工的工作情况，为转正提供参考资料，从08年2月份开始，进行新员工试用期谈话。 7 n% b% j! m7 o7 y: r/ ^谈话时间：入职2周时 地点：宽敞明亮的会议室 2 L$ \- u A7 e形式：问卷与谈话结合 2 _9 k5 K/ e0 W: L/ f2 [+ p. M关键：怎样才能获得真实信息，而不流于形式？ ( t; Z2 |7 r! ?- 注意：尊重，坦诚，多用开放式问题 - I' w$ G2 _( C+ q- 问卷：; 1 R8 b) s8 P l F, ?$ [; G0 u# j- 工作内容？ " l9 Z- {( @3 `" s- 工作成绩 - 开场白：)帮助你，坦诚，多引导 & R; U+ b7 Q+ r. S9 V+ V7 | + o7 t# P2 I1 o- z; T7 k" i4 ?问题： 9 u' X3 S7 a3 H% z" d% |_1 j入职以来做了哪些工作 2、对哪些工作最感兴趣？这些工作占所有工作量的多少？ 3、遇到了工作的困难是怎么做的，向谁请教了？被请教人的态度，问题解决情况？ . s0 t1 D) ^- T0 ]4、对公司的整体印象？ , k& X, |- |" k# J3 }5、同部门人员是否都认识？对谁印象最深刻？为什么？ 3 j$ ]) q% d6 s6 n( M: _- v6、直接上级的名字？有哪些认识？突出的特点有哪些？ 7、接触过哪些其他部门，哪些同事？因为什么接触？有什么想法？. 8、考勤规定是否了解？还了解哪些规章制度？ 9、迟到的次数？请假天数？是否需要改进 % s: R' @$ Z1 Q6 b3 J+ b/ E3 ~谈话部分不做当场记录，稍后整理。资料整理以后，被访谈者签字，其直接上级签字并给出个人意见 大家点评一下

shicaiyuan

[quote] 原帖由 雨醉心竹 于 2008-7-2 9:45:00 发表
一楼的哥们儿说得不错，试用期谈话一定要包括上述东东。
既然是转正了，会告诉员工，公司是认可他的工作业绩、价值观等等的，所以首先要给予充分地肯定，给员工树立信心。
当然这是谈话的内容，至于总结，要多注意聆听，听到员工的心声，比如：
在试用期间认为工作开展顺利的地方在哪里，最不顺的地方在哪儿，几个月来看到公司的优点和不足分别是什么（特别要注意新员工谈到的不足，刚来公司了解得少，看问题片面，但他所 [/quote]

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老斑竹回来了，放鞭炮！！