培训人才

阿军123

提升员工的工作能力，可考虑以下方法(以中国普通的企业为考虑的基础)：　　一、转变理念、观念 ' O/ I1 W. L, j! _　　听有人在谈论说过[url=http://cc.manaren.com/qiyewenhua/catid-396-1/][color=#000000]企业文化[/color][/url]培训，[url=http://cc.manaren.com/qiyewenhua/catid-396-1/][color=#000000]企业文化[/color][/url]是内在的、潜意识里的东西，能培训出来吗?人的理念、观念也一样，内在的东西，硬塞可能会被噎着的： 2 | F! }9 E) {# a K　　想想我们自己观念的形成，是从小到大从自己所看、所经历、所听…里不断的感悟、沉淀而来的，自己如此同事们可可能会如此，想让员工潜意识里的东西有所改变，用潜移默化的方式也许更合适些： 9 ]9 N* T- w. `2 N6 z　　1.收集一些公司认同的故事(包括在公司发生的、听到的、看到的…，比如经济之声广播的《财富人生》、《财经夜读》有很多价值的有故事)，在休息时间放这些故事，员工自由的听或看，随意的、象听音乐似的，听多了，看多了，就会受影响，理念、观念也会慢慢的转变，这也是近朱者赤、近墨者黒的道理吧：) 　　2.对于某些特别有意义的故事，可专门组织大家观看，并组织讨论。 - Z, y3 O& ^% ?& Q0 C　　3.选择参与一些有意义的拓展活动(不要寄予太高希望，当半娱乐半感化就好了：) 　　4.对于公司需要、在潜质，但某些方面有所欠缺的人，可组织一些角度转换(或轮岗)的安排，让其明白从其他角度看问题的道理。 　　5.注意公司的制度导向、领导的行为导向，会影响大家的判断和习惯的形成。 * K( |- k( w+ F: h/ L　　二、提升技能 　　知识需要转化成技能才会有价值，提升员工技能可考虑以下交流为主的方式： 2 q9 h5 Y" u; j, L% H( \6 q# ~) G8 U* ~　　1.部门内进行 　　每月(或周)一次经验交流会，各人说说自己上周期的工作情况和下周期的计划。 + C% u, H, T/ R$ a) h& i　　A.分享成功经验：做得好的工作是什么，做得好的原因是什么，用了什么方法? 　　B.亡羊补牢：没做好的工作是什么，现在有什么方法补救? - h3 N: M4 h6 _% s) K9 A　　C.从失败中找方法，也避免再次犯错：没做好的工作，没做好的原因是什么?如果重做，怎样可以做得更好?要注意什么? 　　D.所见所闻的好方法或建议：看到或听到别人做得好的说法、做法或其他建议，与大家一起分享。 　　每次会议结束整理[url=http://down.manaren.com/xingzhengguanli/huiyijiyao/catid-196-1/][color=#000000]会议纪要[/color][/url]存档，并发到其他部门供大家阅读。 　　一是汇集把好的方法保存下来，牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：成为公司的财富。 $ ]) O0 @6 ]( I4 }2 K& b* M$ l　　二是把好的方法和教训让更多的人看到，学习，让大家更快的提升。

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