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公司因为淡季,没有订单做,而放员工长假,这算犯法吗?

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发表于 2008-7-8 14:02:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司因为淡季,没有订单做,而放员工长假,到旺季会通知来上班的,这算犯法吗? : D" o6 G4 v; i. ~" g & T d% `9 T* o/ F6 c" c各位帮帮忙。

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发表于 2008-7-8 15:50:00 |只看该作者

回复:公司因为淡季,没有订单做,而放员工长假,这算犯法吗?

只要你们申请了特殊工时制度,在劳动部门有备案,就不违法。
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发表于 2008-7-9 13:48:00 |只看该作者

回复:公司因为淡季,没有订单做,而放员工长假,这算犯法吗?

《北京市工资支付规定》第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定
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发表于 2008-7-9 13:55:00 |只看该作者

回复:公司因为淡季,没有订单做,而放员工长假,这算犯法吗?

我公司有这方面系统的培训。想了解一下的请加我QQ:489601138 1 Z! V4 t+ N) \+ u8 Y* V: i 或者拨打我的直线:0755-22309880
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发表于 2010-3-30 12:28:00 |只看该作者

回复:公司因为淡季,没有订单做,而放员工长假,这算犯法吗?

有活的时候发工资,没活的时候发生活费
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发表于 2010-3-30 13:52:00 |只看该作者

回复:公司因为淡季,没有订单做,而放员工长假,这算犯法吗?

我们公司就是分淡旺季的,申请综合计算工时了,淡季车间三班轮流休息一个月,按最低工资标准支付工资,不算犯法。
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