公司想给员工增加一些娱乐活动

I have a dream

公司想搞一些文体比赛，让员工开心一下，大家有什么好的想法？

清水涟漪

要看公司的人员年龄、性别构成，员工偏好。 * u) h8 z* n7 U, ~( T3 F乒乓球、羽毛球等小球类比赛相对较容易组织，还可以组织登山赛。我曾有家公司因为程序员多，还组织过CS大赛。

小蔓儿

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坚持01

这是一件好事，但是要根据时间、环境、是否与生产有冲突、员工的兴趣和技能水平等因素来综合考虑，并且还要合理安排好。

aling0201

给楼主点个人意见： 3 @/ E, O$ q# t6 e我接触企业文化是从2002年开始的，也是从最初的文体开始的。 当时是经常在车间和各部门转，在平时地闲聊中了解大家喜欢什么样的活动，喜欢在什么时间段来搞活动（这个很重要，因为有些时间是大家不愿意用的。比方说周末晚上，住厂的就想有活动，有家的就不想有活动），喜欢以什么形式来搞等等。之所以采用闲聊来了解，是担心一旦下正式的调查，一方面员工嫌填表麻烦不用心，另外一个就是活动也是要考虑经费的问题，有些员工想要的活动不一定能够满足的。所以呢还是以闲聊的沟通方式比较有效。 ( @* ^1 X8 T! g. Q; Z, a9 Q# S$ } 8 ~' M: @( _7 {& Q% P当知道员工喜欢什么活动后，就要先做费用预算，预算完成要评估一下这个费用老板会不会接受。如果认为老板接受的话，就可以拟活动方案了。拟好方案，方案包括时间、地点、活动项目、费用预算、实施过程和实施不如各项目的责任人（比方说活动中纪律的维持可以划给生产部的老大和保安啦，因为生产部是大部门，而保安本身就有维持纪律职责，物品采购可以交采购或者行政部来负责等等）。 8 [% l: y9 {. J; Q) R8 ]9 |0 Q 做方案要注意可实施性。然后报给老大批准后执行即可。 , K1 U. Y s1 W9 e) N) k6 l- c 重点提示就是，一个活动的成功失败，活动的主持人很关键，因为很多气氛是现场调动的，所以选择一至二个合适的主持人也很重要的。 6 Y) J y3 k" K 我们之前搞过的活动包括厂庆、郊游、烧烤、户外拓展、晚会、生日庆祝会、演讲赛、球赛、拔河、游园会、运动会、卡拉OK、周末电影放映等活动。建议楼主可以从周末电影放映开始，因为成本最低啦。呵呵

我有一个ibm

我曾有家公司因为程序员多，还组织过CS大赛。

果汁年华

我们夏天烧烤、户外拓展、篮球赛、看电影（在单位放）。冬天包饺子。其他的太有文化气息的演讲比赛、唱歌比赛什么的我估计就开展不起来了，因为普遍学历比较低。

luckymm

去旅游吧，让大家放松一下，能更好地投入工作中去，现在不但工作重要，身体更加的重要呢，端午节，我就打算去旅游呢。。。