发放员工手册要注意哪些细节？

喜欢实木

我们现在的处理方式是：将员工手册后面加多几页领用表格，然后加盖骑缝章，以证明是未经改动过的，新员工在母本的领用表格中签名后可领取一本新手册，这样做是否就足够呢？大家都是怎么操作的，一起分享下吧

elinder

一式两份骑缝章,楼主此种方法算很成熟了. 1.不过,万一员工遗失母本,是否需要在撕开前就复印一份留底会减少风险? 2.不知贵司<员工手册>出台前是否按规章制度的程序走好流程制定?这点也很关键.

琰

需要这么麻烦吗？？？直接发就好了。不明白阿。

喜欢实木

谢谢您的建议 ) A" n# o8 [/ W8 w关于第1条、母本是留在公司的，后面有员工的签名，有人说最好在签名前加上“已完全理解手册内容”，不过我还没有做到这么细致； " B0 y) l3 P/ D关于第2条，说到制定流程，以前真的没有注意，就是公司根据每年的变化，进行一次修改，然后收回旧的发新的版本。 上周根据员工手册中的特大违纪条款，辞退了一名违纪员工，现在这名员工打算仲裁，虽然从事实来说，这种人，放哪个公司都会被辞退，但是，我还是有点小小的担心，怕程序上有失误。 / l7 O& }/ F6 o$ T4 @4 s不过，如果劳动局接受仲裁，未必不是件好事，借此修补一下我以前的漏洞。

喜欢实木

主要是为了能够利用劳动合同法的第39条，要不然对待违纪员工就会束手无策，除非他到违法的程度。我们关于违纪的规定都写在员工手册中，如果公司有其他的规章制度可以约束员工，在发员工手册时就不必那么麻烦了

庭院阳光

佩服佩服:)

你们开心吗？

我一点也不懂，我们是新成立的公司，各方面还不够完善，所以我也不知道员工手册是怎么回事

sweaterlj

个人认为你这样做有点过细了，会把自己弄的很累。 ( S) I }; x% j# E* u其实你在劳动合同中增加一项内容就全部解决了，内容大概可以包括：乙方在入职前已仔细阅读公司的各项规章制度（包含《员工手册》、《考核办法》《。。。规定》等等），另对公司的各项规章制度无疑义，并保证遵守。最后签字确认就ok了

北京劳动法律网

哈哈哈，确认员工收到很重要