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[一星资料] 组织氛围调查问卷及宣导操作指引

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elinder    

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楼主
发表于 2008-7-11 11:19:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业文化的实施通常是通过关注员工为切入点,从而达到目的.因为大多员工认为企业

文化更多的是表达老板的意愿,组织氛围却是在乎员工的感受,关切员工的存在利益,

表达心声的渠道,并且可以转化对满意度调查的敏感性.通过综合组织、个体及两者之

间的关系，从员工期望与组织的现状两个层级，帮助我们理解与判断工作与氛围、

任务导向与员工感受的平衡问题,

最后也可以达到提高组织的绩效,提高员工满意度,最终实现提高顾客满意度.

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2008-7-11 15:23:00 |只看该作者

回复：组织氛围调查问卷及宣导操作指引

下来看看，谢谢楼主分享。
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小鱼好懒    

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发表于 2008-8-2 09:26:00 |只看该作者

回复：组织氛围调查问卷及宣导操作指引

呵呵呵 救星a  
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☆㊣乐☆    
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发表于 2008-8-25 10:10:00 |只看该作者
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leng_sh    

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发表于 2009-6-19 13:54:00 |只看该作者

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hhhhhhhhhh
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leng_sh    

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发表于 2009-6-19 13:54:00 |只看该作者

回复：组织氛围调查问卷及宣导操作指引

hhhhhhhhhhhhh
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7楼
发表于 2009-6-26 20:45:00 |只看该作者

回复：组织氛围调查问卷及宣导操作指引

下来看看，谢谢楼主分享:Z
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在路上的小强    

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发表于 2009-7-2 15:59:00 |只看该作者

回复：组织氛围调查问卷及宣导操作指引

顶一下能不能给几分啊，我现在不够了
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特林    

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发表于 2009-7-6 12:52:00 |只看该作者

回复：组织氛围调查问卷及宣导操作指引

组织氛围的远始作俑者就是老板本身，
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特林    

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发表于 2009-7-6 13:26:00 |只看该作者

回复：组织氛围调查问卷及宣导操作指引

调查了也没什么作用啊，饿哦现在的老板看也不看调查数据和调查对策
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