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请各位HR高手帮忙分析一个案例:
4 L; T1 ]# X6 v0 R某公司的上班时间是早上9:00到下午5:00,午餐时间一个小时.每周上六天班。公司有规定:如果每月出满勤者,发放一天的加班工资(按平时加班计算),公司的满勤定义是指每月请假时间在3天内的,均算满勤。& ?, i* n H) g) U- |& S
6月份公司有个员工,请了3天丧假,1天事假,按照公司没有给他发放一天的加班工资。现在员工要求公司补发那一天的加班工资?% J3 L% n1 E! h& f
请教各位高手:$ v9 ?. X* _) ?, I0 S7 t* N. {
1、如果你是该公司的HR,对于此事要如何处理?是否给他补发那一天的加班工资?6 H, a8 g* F- X2 ^# ^
2、满勤的真正定义又是什么呢?如果请假时间过长,是否也算满勤呢? |
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