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如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方主动终止劳动合同？

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瑞月    

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楼主
发表于 2008-7-17 15:10:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　依据现在的劳动法规定，合同到期后，企业无意续签合同的，也应按每年一月工资予以补偿，那么，如果企业在合同到期时提出要么大幅降低工资，接受就续签，你不接受就算你无意与公司续签合同，这种情况下怎么办？
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njlj169    

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沙发
发表于 2008-7-17 19:59:00 |只看该作者

回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方

这种情况企业也应当付补偿吧?
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北京劳动法律网    

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发表于 2008-7-21 20:48:00 |只看该作者

回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方

到期就是终止，要支付经济补偿的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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s80s1b27    

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发表于 2010-3-30 08:21:00 |只看该作者

回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方

这种情况属于用人单位以降低条件的方式续签合同，当然要给经济补偿，但前提是劳动合同终止未续签
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快乐老五    

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发表于 2010-3-30 08:31:00 |只看该作者

回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方

用人單位只有維持或提高勞動合同約定條件續簽才可；# o1 I+ l. K# {9 Z1 ?1 a: U 降低條件你可以不簽，公司要支付經濟補償金；
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百年大计    

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发表于 2010-3-31 11:01:00 |只看该作者

回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方

同意楼上的观点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lxy129    

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7楼
发表于 2010-3-31 12:05:00 |只看该作者

回复：如果劳动合同到期，企业提出降低薪资后方可续签，算不算企业方

5楼的观点是正确的
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