如果遇到如此人力资源外包公司怎么办？？

Maggie

这个问题其实我应该发在人力资源外包上，但我又觉得他也应该属于劳动与法的范围，所以发到这里，看看大家是否也能帮帮我想想办法。 我们公司目前使用的一家大型的人力资源公司，让他帮我们购买社保等事务，但这个人力资源公司做得非常不规范，经常漏买公司员工的社保，更离谱的是，他们还把我们员工的名字漏掉，达二个月之久没有和他们签定合同。，没有购买社保。 在今年的1月份，这家人力资源公司少买了公司员工的保险，后来在次月补上后发现只能补养老的，而其他的根本不能补缴。这名员工因其已经连续了几年购买保险，本来加上这一年，应该是可以达到报销住院医疗额的最高级别的，但因为断了这一个月没有缴纳，根据深圳当地政府3/1日前的规定，医疗保险是不能继的，所以他的医疗保险年限又得重新从2月份开始积累。因为他的身体本来就不是很好，所以，他自己本人很但心这件事情。 1 G4 d* b. }" }& `% X' g 我们要求这个人力资源外包公司解决此事，看是否能补交，他们就在那里和我们打太级拳，从5月份一直托到现在，又说大领导会亲自出面这件事，但一直等到现在始终没有解决。 我们公司再也无法忍受，希望通过法LU来维护我们的正常权利。 + l* U6 f5 C& H- Y) p- D' O 但我想请教大家，因为我们员工的劳动合同都是由他们和员工签的，如果我们公司告他们上法庭的话，应该怎么样的操作？或者说，对于这件事，有什么更好的解决方法？ , c2 b" N2 Q3 _; d) f 6 V% Y+ S+ O* l0 f* h . i3 Z; j% y" K, v: {$ |3 L 希望能够在这里找到可参考性的答案，我也会参与其中讨论。谢谢大家的帮助！！

北京劳动法律网

可以由员工申请劳动仲裁。 如果你们公司直接起诉，只能向法院直接起诉。

瑞月

还真是比较麻烦。

中兴财

您的情况我是第一次遇到，希望有高人来指导一下，在这学习了。

北京劳动法律网

一旦员工起诉单位，单位风险很大

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