关于生育假期的问题

琰

　　最近有一朋友到人事部请产假，此人有结婚证，准生证但公司人事部说只能请事假。 　　原因一/她入职时未婚现在结婚未到人事部变更个人资料（也就是没有将婚姻状况由未婚变为已婚）。 　　原因二/此人结婚到现在时间只有5个月（这个朋友结婚时已怀孕了）。 　　所以不能休产假只能休事假。 　　这位朋友现在不知道怎么办？公司这种做法合法吗？准生证 　　是国家发的，怎么就不能休产假呢？

dzqiang123

应该可以后吧，为什么不能生呀 - x R* e8 u1 @1 Q5 F/ D! p: y

北京劳动法律网

到底接没结婚啊？

中兴财

我认为不能休产假，产假是有明确规定的，自己可以看看相关法律规定。

土登美多

引用一下哈： J- \4 U: M5 J. u$ _　　原因一/她入职时未婚现在结婚未到人事部变更个人资料（也就是没有将婚姻状况由未婚变为已婚）。 + G8 ]5 F) |0 w/ K' h这纯属她们公司胡搅蛮缠。公司规定啦。必须要及时变更个人资料。规定啦。没及时变更如何处分？还有就是她休了婚假吧。那婚假都休了公司还不知道她结婚啦。 　　原因二/此人结婚到现在时间只有5个月（这个朋友结婚时已怀孕了）。 　　所以不能休产假只能休事假。 ' v1 f4 @" N; W* z: @她领结婚证时。民政局都不管她是否有孕。她们单位可够厉害的。这都管。人家准生证都领了。说明人家要依法生育。她们单位管个屁噢。以为自己是警察呐。还凌驾于政府之上了? 9 [3 a# Y6 _4 y1 |* S: z S我认为她当然可以休产假。并享受产假待遇。如果公司给按事假算。视为无薪。那么今后她去仲裁。那就算是公司拖欠人家产假工资。 % o( `, B/ L& n% W7 _# \