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妮菲塔丽    

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楼主
发表于 2008-7-31 23:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR,有个问题请教下: h* ]% h) r/ F y' _# E 若公司有位即将满试用期的员工怀孕了，该怎么办? 8 h1 q1 _# `: _其工作能力不错,但因身体原因不能全权负责原工作,只能转做辅助工作，这种情况下可否降低其薪酬呀?9 V2 X6 E3 }# l' B' V% J8 T 若其不同意降薪,公司又不能解雇,该怎么办呢???
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沙发
发表于 2008-8-1 09:21:00 |只看该作者

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可以试用期不合格解除劳动合同、
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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妮菲塔丽    

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发表于 2008-8-2 11:53:00 |只看该作者 |楼主

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那是不是要举出试用不合格的证据呢？？ / ^1 ]+ D6 A7 R% r9 Z/ a( g若她同意降薪，是否要重新签合同呢？降薪是否只要双方协商一致就行呢？! m. i9 A% d5 F# m( G 谢谢回复哦 :Z
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发表于 2008-8-4 15:28:00 |只看该作者

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那当然需要证据了； / R' X, a- e; l, d2 I同意降薪变更一下劳动合同不就行了
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