态度考核标准

HR十年

[b][font=宋体][size=16pt]态度考核内容[/size][/font][/b][b][size=16pt][/size][/b] ; |+ W- Q3 n& S$ G! g; M4 S t. v[font=宋体][font=Times New Roman]（一） [/font][/font][font=宋体]服从性[/font] + N* j2 E3 Y8 a; @9 N8 }6 {' t[font=Times New Roman]1． . k a6 q t# u+ |* d! R[/font][font=宋体]是否理解并遵守公司内部的各项规章制度；[/font] [font=Times New Roman]2． [/font][font=宋体]有无迟到、早退、无故缺勤的情况；[/font] [font=Times New Roman]3． " x8 ^ ~4 Z0 F" G+ K8 v3 ^! X' u[/font][font=宋体]发型、服饰等仪表是否干净整洁；[/font] ' c8 a D y# y& S/ D[font=Times New Roman]4． 4 N. P4 Z* o5 Z7 ^8 Q9 d! }[/font][font=宋体]与他人的言谈举止是否富有礼节；[/font] $ U% j- |2 J( \. o5 b6 [5 c5 u[font=Times New Roman]5． E6 A$ Q2 c; I G8 i7 @[/font][font=宋体]是否注意收拾和整理工作场所；[/font] [font=Times New Roman]6． [/font][font=宋体]工作是否有效率；[/font] " p- I) V2 E: U3 q" j8 q8 e[font=Times New Roman]7． 1 Y: ~: v! P* n4 |" F. D[/font][font=宋体]有无因其言行，破坏了公司的风气和纪律，以及扰乱秩序的情况。[/font] [font=宋体][font=Times New Roman]（二） / m- a9 S! U: U' }, B[/font][/font][font=宋体]协作性[/font] 3 C( x# S, @$ ]- T[font=Times New Roman]1． 3 \- v; |2 f7 q' c# q, e[/font][font=宋体]是否能够立足全局，把握各部门（各职务）之间的关系，并且根据情况进行积极而妥善合作；[/font] ; P `% k& ^- ^1 Y! r' q) y0 x" j[font=Times New Roman]2． 3 Z! K0 v* g* l4 X4 L$ e b9 }- x% G5 K[/font][font=宋体]是否能够立足本职工作，并跨越本职工作的范围，求得上司、同事以及其他部门的通力协作；[/font] [font=Times New Roman]3． [/font][font=宋体]是否能够帮助领导改进工作环境，促进团队协调合作；[/font] [font=Times New Roman]4． 9 E5 k) u1 Z$ O- s[/font][font=宋体]是否能够上下沟通，在团队士气中发挥作用；[/font] 9 Q4 O; a4 E: F7 e% r/ ], d[font=Times New Roman]5． \2 Z! G4 R: b' g7 z& t[/font][font=宋体]是否能够帮助上司、同事和他人完成工作；[/font] [font=Times New Roman]6． [/font][font=宋体]能否与上司及同事和睦共事。[/font] . `; v' z V; E. j& w& A, D; h[font=宋体][font=Times New Roman]（三） [/font][/font][font=宋体]积极性[/font] [font=Times New Roman]1． # r Y5 V' _) r# X, N; k/ H. Z[/font][font=宋体]是否具有不满足现状、积极奋进的精神；[/font] 7 @0 L* T7 E( I5 Y0 c[font=Times New Roman]2． ) r- d9 Z, E- z7 L[/font][font=宋体]是否具有改进和改善工作的热情；[/font] 2 ` G: m. e0 K/ H: V$ |& N[font=Times New Roman]3． 1 w' W7 Q# m" P$ O( v/ @[/font][font=宋体]是否具有增加工作量，提高工作质量的愿望；[/font] 9 Q) ^& i) f7 Y/ [1 y0 j9 d[font=Times New Roman]4． 4 ]* p& f, e9 @' w2 Z8 m[/font][font=宋体]是否具有拔除万难、争取成功的干劲；[/font] ! t; k# s% b% p. R, F: p[font=Times New Roman]5． ' ^& w9 w) {0 K/ c; p+ @" z) M[/font][font=宋体]是否具有在集会和会议上争取发言的勇气。[/font] [font=宋体][font=Times New Roman]（四） 2 z0 a' u `+ b* h K[/font][/font][font=宋体]责任性[/font] [font=Times New Roman]1． [/font][font=宋体]是否明确自己有责任经常检验下属的工作情况、工作结果；[/font] " t0 f; e# \" Z" @ W5 P[font=Times New Roman]2． [/font][font=宋体]对于下属的失误，是否能够从中找出自己应负的责任；[/font] [font=Times New Roman]3． [/font][font=宋体]是否能够善始善终地完成本职工作；[/font] [font=Times New Roman]4． [/font][font=宋体]遇到工作中的失误时，是否向其他部门推卸责任；[/font] [font=Times New Roman]5． [/font][font=宋体]在接受上司全权委托交办的工作任务时，能否让上司放心。[/font] 9 X7 f$ D: L: ]9 ?[b][font=宋体][size=16pt]态度考核评分标准[/size][/font][/b][b][size=16pt][/size][/b] ( g7 }2 h" K4 L( U. [7 H6 R* j1 a[font=宋体]“[/font][font=Times New Roman]A[/font][font=宋体]”为加分，“[/font][font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]”为减分。[/font] [font=宋体][font=Times New Roman]（一） : }. ]& d9 U& `[/font][/font][font=宋体]服从性[/font] . n; y6 v0 }& S; q$ ?% i# e5 D[font=Times New Roman]1． A[/font][font=宋体]遵守规章制度，并能规劝他人，做好表率；[/font] J( u* K' ]' F5 w[font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]不理解且不打算理解规章制度，甚至有违反制度的行为；[/font] [font=Times New Roman]2． & v: p! M/ n7 K( b" o4 f) ~: }5 [A[/font][font=宋体]考核观察期内全勤，一年以上为全勤；[/font] ! }* ]9 |$ h5 Q8 S1 G3 A3 k[font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]一月缺勤三次以上，考核观察期内十五次以上，无故缺勤一次以上；[/font] 7 K& B s& ]3 L9 h4 }; }[font=Times New Roman]3． A[/font][font=宋体]注意仪表，保持服饰整洁，办公场所干净；[/font] [font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]蓬头垢面、不修边幅；[/font] [font=Times New Roman]4． ; v+ {! r/ R) @A[/font][font=宋体]说话办事干脆利落，言谈举止大方；[/font] [font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]说话吞吞吐吐，办事拖拖拉拉，令人不快，出言不逊，说话草率；[/font] [font=Times New Roman]5． A[/font][font=宋体]踏实，有始有终；[/font] ' t; [% C" @& U; I. c- L[font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]马虎，吊儿朗当；[/font] d7 w2 D Z1 s9 s# i7 y9 n" s[font=Times New Roman]6． . P- r! k: _, }A[/font][font=宋体]工作井然有序、有条不紊、深得要领，紧凑，不窝工、不浪费；[/font] [font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]懒懒散散、窝工、闲聊、打瞌睡，磨磨蹭蹭；[/font] ! ]8 K! l- h- A7 }* R7 t- x" m3 n[font=Times New Roman]7． A[/font][font=宋体]弥补他人疏忽不同之处，在异常情况下善于提出忠告；[/font] / S' P2 M9 \6 y9 V8 Y0 f3 }[font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]感情用事，妨碍他人正常工作。[/font] [font=宋体][font=Times New Roman]（二） [/font][/font][font=宋体]协作性[/font] 5 M: T* O o/ |; @ B[font=Times New Roman]1． [/font][font=宋体]Ａ利用工作之余，帮助别人赶上进度；[/font] / c; [7 I- t, y& S+ b6 E. Z3 q[font=宋体]Ｂ只考虑本职工作，对其他部门工作不闻不问；[/font] ' {& {+ ]/ [1 ]. k+ N1 x[font=宋体]２．Ａ充分理解上司的意图，主动为上司分担责任，积极弥补人际关系或工作方面的缺陷；[/font] ! i, g0 @8 G: W. l2 U[font=宋体]　　Ｂ消极排他，牢骚满腹，不安于辅助性工作；[/font] 8 I8 w$ l+ }. X2 x: M[font=宋体]３．Ａ充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献，擅长与他人合作共事；[/font] [font=宋体]　　Ｂ以自我为中心；[/font] / _+ Z- f O" f8 N( G6 j[font=宋体]４．Ａ不惜牺牲自我，通力合作；[/font] [font=宋体]　　Ｂ不推不动，但求自己方便、舒适。[/font] [font=宋体][font=Times New Roman]（三） " h8 L6 j' \( L! o% u[/font][/font][font=宋体]积极性[/font] 9 P/ o. u3 _* q9 m; M( w$ v2 o$ w[font=宋体][font=Times New Roman]１．[/font][/font][font=宋体]Ａ不知疲倦，一往无前；[/font] [font=宋体]Ｂ安于现状，维持现状；[/font] [font=宋体][font=Times New Roman]２．[/font][/font][font=宋体]Ａ不求一步登天达到目标，但求持之恒，孜孜不倦，不断进取，积少成多，积小成大。改进和改善工作的提案，每月一次以上；[/font] [font=宋体]Ｂ遇到问题和困难就垂头丧气；不出成果，长时间内也拿不出一份提案；[/font] [font=宋体][font=Times New Roman]３．[/font][/font][font=宋体]Ａ求知欲极强，并能把得到的知识用于实践弥补自己工作中的短处。永不满足，努力提高自己素质；[/font] % Z$ [" A2 A0 R6 t4 m% ?$ a[font=宋体]Ｂ沉湎于过去的成绩，以至于在某种程度上影响工作；[/font] [font=宋体][font=Times New Roman]４．[/font][/font][font=宋体]Ａ勇于挑战，不畏困难，为实现目标，竭尽全力；[/font] [font=宋体]Ｂ不管怎样督促，也不上进工作，工作挑挑拣拣，避难就易；[/font] 9 O5 F) ]. [, k. X4 J[font=宋体][font=Times New Roman]５．[/font][/font][font=宋体]Ａ言谈举止充满热情，言简意赅，发人深省；[/font] ! u/ \' r5 \; C9 s$ V& P1 ^ \[font=宋体]Ｂ只听不说，不提问，不发表意见。[/font] 0 c2 E C# f }% j6 M8 ][font=宋体][font=Times New Roman]（四） 4 f$ |6 U3 d8 s[/font][/font][font=宋体]责任性[/font] * Z8 C+ a$ p# A# a4 {[font=宋体][font=Times New Roman]１．[/font][/font][font=宋体]Ａ清楚了解下属的工作质量，并对下属的能力和工作情况作出适当的评价与指示；[/font] $ X, }/ |" x$ |' j6 b! K: ~' r2 \# e[font=宋体]Ｂ不了解下属的工作质量，对下属的工作能力和情况不能作出适当评价；[/font] & q& S$ E, O% H1 ~& r[font=宋体][font=Times New Roman]２．[/font][/font][font=宋体]Ａ能够找出失误和失败的客观原因；[/font] [font=宋体]Ｂ不能找出失误和失败的客观原因；[/font] [font=宋体][font=Times New Roman]３．[/font][/font][font=宋体]Ａ在工作进行过程中，能明白工作的结果和结束状态，明确果断把握工作的阶段性；[/font] [font=宋体]Ｂ在工作进行过程中，不能明白工作的结果和结束状态，把握不了工作的阶段性。[/font] ]$ n) o4 X( D2 V1 d# h$ u[font=Times New Roman][/font]

雨天好读书

谢谢！！看看

平台网络系统

十年，就态度考核就这么多啊，我怎么感觉有些象行为准则啊！ 而且A\B项是两个不同端，有中间值吗？ * t7 m2 F- o) ~( ^# E$ m; L# c

雪梅-学习

感觉挺好

ok_yu

比较好判断啊

bluesindar

不错的工具，但是工具如何用还是看人，如果考核人带主观来评定，再好的工具也没用。

zhuys1123

不错:Z :Z

horse_000007

不错，谢谢！！

powerone027

很全面,很敏感

gufeng_1028

非常感谢HR十年的分享