试用期员工，因病或事请假时间过长怎么办？

jingying0508

各位好！想到一个问题。 ; X3 n0 k$ j& l) X ! Y. A$ J$ g! b0 D* `& H 如果试用期员工没来公司几天，就生病了或者是因事请假时间过长，而再次来公司的时候约定的试用期已经快到了或已经过了。那可以把试用期延长吗？公司在这几天对员工的胜任情况了解的时间过短，而无法完全判断他是否胜任工作。 9 m! d' o+ e2 }5 V$ C 遇到这种情况怎么办？

水天一色

我们的做法是试用期顺延。 一，制度层面要有保障和依据。在相关的制度中有明确规定，“试用期内缺勤超过5天以上，试用期顺延”。公司的制度按照合法程序出台，并且员工在接受入职培训已明确告知，且有培训记录。 二，积极与员工沟通，表达公司的想法，取得员工的理解。 7 P3 v' r/ b; |2 s, |/ A& Q 如果员工真诚地想在公司继续供职，应该能沟通得很好。如果员工不能理解还要斤斤计较，这种员工不要也罢。

瑞月

这样的情况应该是要延长试用期的。

jingying0508

我们的做法也是这样顺延的，但是这样做合法吗？

清水涟漪

同意2楼的说法。 / D6 s* f# N1 ?* i1 s # H; T6 E' l9 A这么做的时候，必须有制度支持。如果你在劳动合同里没有约定，在公司制度或者员工手册中也未能提及，这么做就有一定的风险。

fubohr

延长试用期，但要符合劳动合同法及公司相关制度。

zylove

员工入职前先讲好，书面形式约定

骑猪嗷嗷飞

《劳动合同法》对试用期已经作出了明确的规定，要延长试用期在公司的规章制度或劳动合同中就得有明确的规定作为支撑依据，否则，风险较大

雅芽220

同意二楼的意见，最好的办法就是用制度来约束，我见过有公司规定：试用期内连续请事假3天，或病假*天（不记得是几天了），被视为不能胜任该工作岗位。可以停止试用，解除劳动关系。 . y0 m4 C* J( M" [; x- @+ g. \这个似乎严厉了一点，方法值得借鉴。

诱人的浅笑

我们有请事假的,不过有3个月试用期,就没有考虑这问题.其实应该考虑一下,当时确实在是否转正方面有犹豫, 但又不能延长.此帖给我启发.