像这样第二次安排试用期合法吗？

琰

　　题意： 1 Y [6 Y" q+ h+ ^ 　　1、劳动合同法明确规定员工只能有一次试用期； 9 q( l1 p {( s+ V W5 S( H$ N* I　　2、如果，员工从公司生产操作的普通岗位，通过自己参与公司内部竞聘，成功竞聘到某车间从事统计员岗位；3、该员工以前未从事过统计员或文员相关岗位的任何工作，即如同外招的一名新员工。 : Y3 R3 u8 q9 @ 5 b: K# y$ ?( O! c; ~　　问题： 　　1、该员工已经在原生产操作岗位通过试用期，公司要求员工在新岗位上重新试用1-3个月，请问这样的操作方式是否合法？ 7 k$ D; N' s0 e$ x y0 a$ N# x) Z 　　2、该员工在原岗位上还未通过试用期，通过这样的方式竞聘到其他岗位上工作，需重新试用3个月，这样的做法是否合法？ $ j; }/ i0 i" G3 r; F) _( o* h　　3、以上做法若不合法，将会面临哪些法律风险？ + }2 N5 F1 k- Q8 d* k　　请各位指点一二！！！

心有灵心

1.竞聘新岗位后，可以试用，但不是试用期，换句话说新岗位试用不合格的，要么回原岗位，要么再调岗，如果公司要开除，那么就依法付赔偿金。 ' }+ O5 R) T1 h# h: Z9 l“同一用人单位只能约定一次试用期” 2.不合法，试用期约定多长就是多长。 3.风险就是按以上两个方法再试用的话，如果不合格，就依劳动法的要求付赔偿金。 4 C; \+ g, ]2 F. r个人见解！:Z

Derek1288

根据劳动合同法,是不能够第二次安排试用期的,你可以设定一个考核期,并约定一些条件,如果考核达不到新部门要不就回原部门,或都调至其他部门均可,但要以此做为辞退条件的话是不行的

zhouzhiping

支持2楼的! 应该讲"试用".

中兴财

同意上面人士所说的

北京劳动法律网

试用期只能约定以此

二狗哈哈

只能有一次试用期，但是你可以做调岗处理啊，约定他的试岗期，期间的待遇不变，如果不行在调到别的岗位。

菡萏

试用期内辞退员工单位也要有证据的，这无非就是要单位做好考核工作．个人认为只要考核做到位，就不要在乎是否是试用期．