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员工不愿意填写培训效果评估表

思墨

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电梯直达

楼主

发表于 2008-8-23 14:15:00 |只看该作者 |倒序浏览

请各位高手指点，为什么员工参加培训不愿意填写随堂授课效果评估表？:-|

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隔岸观火

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沙发

发表于 2008-8-23 14:31:00 |只看该作者

回复：员工不愿意填写培训效果评估表

总觉得有点麻烦，员工的心理就是觉得多此一举。如果时间比较紧迫，可以通过各部门文员收上来。最好不要在一到下班时间来做这个，员工比较反感。

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思墨

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板凳

发表于 2008-8-23 15:23:00 |只看该作者 |楼主

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这些表格都是在上班时间完成的

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光爱

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地板

发表于 2008-8-24 09:04:00 |只看该作者

回复：员工不愿意填写培训效果评估表

我们这样也是这样！员工不愿意，总觉得是浪费时间。看个人素质吧，有些员工还是写的很好的。奇怪的我们的一些基层人员填写的认真程度比职员要好很多！可能是职员们都自认为高高在上吧。

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越不凡越平凡

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5楼

发表于 2008-8-25 09:57:00 |只看该作者

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试试不记名吧，如果记名的，他们又怕得罪你，而且又不能讲自己真正的想法。不记名的话可以让他们发泄一下。。。

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kiddwang

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6楼

发表于 2008-8-25 14:55:00 |只看该作者

回复：员工不愿意填写培训效果评估表

我觉得应该在培训前的宣导明确一下这个课程评估表的目的是什么？！我们是为了更好的了解课程是否适合员工需要，并且为后期效果转化评估而作的，而不是为了填表而作表。先要让员工理清这个误区。楼上所说不记名的评估适用在一级评估的课程上面，但不便于我们后期跟进员工理解及转化。

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越不凡越平凡

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7楼

发表于 2008-8-25 17:03:00 |只看该作者

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这也需要培训管理者们先了解做培训评估的目的。究竟是用来发掘培训需求呢，还是考核培训效果，或者更深层次的作用。。。

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百仕图的秘密

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8楼

发表于 2008-8-26 11:09:00 |只看该作者

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培训前发下去，培训结束时收上来

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jessicahmily

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9楼

发表于 2008-8-27 18:32:00 |只看该作者

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先宣导一下，效果还好些的

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小希爱水人

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10楼

发表于 2008-8-28 14:40:00 |只看该作者

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我们也有这样的问题，现在我们是通过培训之前的宣导还有就是给员工评估表的时候跟员工说明我们做评估的意义在哪。一般员工都能比较好的配合。

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