员工失去联系后如何处理？

山风888

公司某销售经理，长期驻外，于一周前突然失去联系。其间公司利用各种方法均无法与本人联系上。后通过员工登记表与其家里联系上，其父亲回复家里出点些急事，具体不方便说，代请假一周。公司要求其本人给公司来个电话，一直无果。一周到期后，其父亲主动来电，请公司代办其离职手续，说其本人不方便打电话。 该员工日常表现尚可，六年工作经历。失去联系前周报、日报均正常，亦有相关项目的跟进。（公司不大，在各区域均只有一名销售经理） 感觉对方似乎有难言之隐。但不愿说。（若是其本人有意外伤害，公司有各项保险及意外伤害险品 ） 目前的问题，如果公司就此办理手续，因无当事人的任何材料，恐有较大风险？ 若以自动离职处理，其父亲曾口头代其请假。 咨询过律师，建议派人去其老家核实，但有较大难度，该员工身分证上地址已变更，很难查实。 请教：有无类似的处理经验与方法？ 公司目前已不考虑对业务的影响，希望尽可能规避风险。

bj-hr

那你公司管理绝对有问题，异地员工必须每天与总部联系的，这是必须的，否则怎么管理呢

山风888

前面提到了，失去联系前日报都是正常的。

苏门风

1.与其父联系，限定其本人在合理期限内到公司报到或书面陈述理由。并告知逾期未按上述要求办理，后果自负。 2、逾期未来办理，在相应区域范围内报纸或其他媒体上刊登通知。 3、到期后，解除劳动合同，并按有关解除程序办理。

千雨千寻

还是楼主说的妥当，最好将书面通知的各项工作做好存档留底。

judy.cao

直接按自动离职处理；按公司制度，逾期三天算自动离职；你们可以打个自动离职的通知在公司内部公示，这也视为传达，并非一定要本人签收。

kongling

保证销售人员档案的完备性是十分必要的；还应适时更新啊。

zjh85516

应该可以去员工的为变更前的身份证地址上去查一下员工现在的地址吧？

◇﹏尐龍℡

[quote] 原帖由 [b]苏门风[/b] 于 2008-8-25 11:42:00 发表 1.与其父联系，限定其本人在合理期限内到公司报到或书面陈述理由。并告知逾期未按上述要求办理，后果自负。 2、逾期未来办理，在相应区域范围内报纸或其他媒体上刊登通知。 3、到期后，解除劳动合同，并按有关解除程序办理。 [/quote] 同意，可是公司应有相关的规定，比如说多长时间没有交日报怎么处理。可按楼主所说这个员工都干了6年了，表现还可以，忽然出现这种情况，估计是有难言之隐，最好调查清楚。

hjuuan

以前认为国企的一些作法是多余的，但现在觉得，还是有一定的必要性的。