超速就业理论——对找工作的全新理念！(转载)

[梧桐语]

关于“超速就业理论”的介绍 & O" }+ W/ J# n" h. ?- a8 p * s/ `0 F( s2 t这是我从2005年开始学习、应用、研究、实践的一套找工作的方法，通过自身的实践、在大学的讲座、给学生的指导、用人单位的感受以及实际取得的效果，可以发现“超速就业理论”确实对青年一代，特别是对大学生在找工作方面起到了相当大的作用。 “超速就业”全套理论分为六大篇系，包括理论篇、简历篇、面试篇、心态篇、超级就业篇、生涯规划篇，形成了一套比较完整的就业指导课程。 + V! S+ P8 ^" v/ c1 p1 q - L( T8 f- A; j" p$ e9 q/ x ! S4 b1 t3 {+ j 一、“超速就业理论”遵循以下几个原理： , F; d) @! \# g! `7 n$ j) C U1、不管白猫黑猫，咬到老鼠就是好猫。 ( R# c* g3 x. `6 I% \2 H + X8 p3 q- l5 E& B1 |+ W: i2、先就业，吸取经验并充实自己，再择业或创业。 3、方与园的内心运用。 . M) ^" M5 e4 @5 t 4、心态为先，信心为上，方法为用，心灵为本。 % j1 W2 {& d6 Y% J% i y1 l5、量大原则。 4 |# L: T6 i& ]* C# @7 R% s0 x! F 3 l5 b5 X: y: r8 O* m7 a6、乞丐理论。 * [' {6 v1 u, F二、“超速就业理论”具有以下几个特点： / O6 A) \2 K; g% Y4 w& | 1、亲密性：因为他是大学生通过自身体验，对找工作的亲身感受而总结出来的方面，最亲密，最贴近大学生的身心特点，最能让大学生去接受和感兴趣。 2、易学性：该套方法简单易学、易懂易操作，其精髓和主要技巧符合大学生的知识结构和心理特点。 7 G+ l/ v X7 T 3、有效性：该套方法通过三年时间，百多名大学生的实践，在找工作的成功率方面取得了明显的提高，确实是一套行之有效的方法。 0 G& W) E. Z' T1 z, J; I - m6 g% @0 a2 w* Z$ F4、超速性：当今社会已是速度为先的社会。该方法不但易学有效，而且具有速度快的特点，能使你在短时间内掌握，并可以马上出击找到更多的工作。真正让工作选择你，变成你选择工作！ 7 \' Z6 s6 W8 Q 三、“超速就业理论”发展的重大意义： 9 J8 I7 j2 m0 [) t1、提高就业的成功率 # `0 m6 L9 z: E) H1 ~& W* Y, M# \2 o $ h2 o0 c/ d4 I1 E( v——让更多觉得找工作难的学生，通过运用正确的方法快速找到满意的工作。 , D& D' g3 L Y* j) F: V 0 Y% F9 \/ s; p9 W2、增强心灵的自信心 ——信心会来源于成功的激励，有成功，信心就会得到很大的增强， 而且是发自心灵的增强，这种信心具有超强的能力，让其充满力量。 5 d8 i- h- ?+ h 3 H& ]9 f( i `4 u3、明确职业生涯规划——职业生涯规划对职场人非常重要，是导航灯，是梦想，是成功之定义。在工作中不断了解、认识、总结出的规划路线，才是符合自己的最正确的路线。 8 X" N; F" A' R2 a 4、改变不好的价值观——近朱者赤，近墨者黑，环境对一个人的影响相当重大。 比如：一个本来态度不好的人，通过“超速就业理论”找到满意的工作，他至少会意识到三点：1、珍惜来之不易的工作；2、遵章守纪，改变原本不好的态度；3、努力工作，学会一技之长。因为只有这样他才会感到快乐和成就，否则他会回到以前变得更加的痛苦（快乐痛苦原理） - Q9 l& ^1 r b! H, O 再如：任何人一开始并不是坏人，坏人之所以会坏，很大程度上是因为被生活所迫，如果给他一份满意的的工作，稳定的收入，我相信大部分的坏人都会改坏归正的！ # n/ B6 {) K% y2 V+ b/ o/ N) y $ m% i& o. x1 T/ A " h& }! g2 b9 c$ z: G ( q0 F# M: p& v7 n& g- d. h . f e D. [8 N% C$ ~3 n* j9 W) I/ l《理论篇》主要内容如下： + q5 i& g$ G& E" r/ ? “找工作难？”是当下比较流行的语言，但我认为找工作之所以会很难，主要是没有运用正确的就业技巧和方法，总以为有了学历、有了文凭、有了各种证书就能找到工作，甚至连简历都不愿意做或不愿意认真的做，也不愿意去人才市场推销自己，更不愿意去学习一些就业技巧方面的知识。这样又怎能找到好工作呢？这里向大家介绍一套我自己总结出来的找工作的理论和方法，通过几年的实践，该方法是行之有效的。“失之毫厘，差之千里”其实方法真的很重要！ , N) B+ G0 h n; Q : z& u3 c" m: y" U: |, Y7 r 一、虽然超速找工作的方式有三种，一是靠能力，二是靠关系，三是靠方法，但我说过对于初入职场或刚毕业或毕业不久的大学生来讲，能力和关系都是比较欠缺的，所以我们应该把找工作的重点放在方法上，成功一定有方法嘛，只要方法正确，任何事情都能事半功倍的。 8 U! ^ G5 f- A7 O2 a + q$ o3 J( o0 z- Y* o4 g" Q. K 二、而用人单位也是深深的知道这一点，所以用人单位对这类新人的重点也是放在培养上，要让用人单位花费成本辛辛苦苦的去培养一个人成为他们的人才，那么这个人应该是什么样的人呢？ 据我分析这样的人一般应该具备三个方面的特质：一是形象应该符合录用岗位的要求；二是态度应该符合用人单位的要求；三是潜力应该符合能力培养的要求。 / @1 m+ h" x0 |% i0 |) s6 {4 Z, _" C 0 ^$ y/ {5 k B( T% n& i0 A0 X三、以上三个方面可以说是用人单位最初考察一个新人的最重要的标准。 ' {7 d; G* _+ S8 S2 M' U 形象是指的外在感觉，比如秘书、比如行政、比如保卫等等，都有其单位要求的特殊形象，但这无定论，主要看各单位或者面试官的要求； 态度是指内在的素养，如道德、品质、职业素养、人际关系、礼仪规范、为人处事等等。几乎所有hr都认为，态度是录用员工最重要的标准！因此我们着重应该在态度上下手！ Y3 i' n" z$ }9 L 潜力是指对应聘岗位的了解程度，对该工作的喜欢程度，对该学科的学习兴趣，以及对该职业的发展规划。通过以上了解，用人单位会判断你是否适合或长远适合该岗位，从而决定是否录用你。 四、仔细分析一下以上三个方面的要求，即形象、态度、潜力。如果我们去应聘的时候，这三个方面都能让用人单位觉得满意、觉得舒服的话，那么我们的应聘成功率是否会大大的提高呢？ 5 K3 D$ K. E# K7 T B : n/ m# O# ?7 @% m, o8 E* O( e五、怎样才能使用人单位满意呢？在细想一下，这三个方面是否都是一些表象的东西，一些主观反应的感觉呢？或者说得更清晰一点，这三个方面的好与坏，都是看面试官对你主观的反应，主观的感觉，如果他觉得你可以，那么你就可以，他觉得你不行，那么你就不行。既然是主观的，那么好的可以说成不好的，不好的也可以说成好的，方的可以变成圆的，圆的也可以变方的……所有的这些主要来自于面试官和你交流过后对你产生的感觉！我们如何让面试官对我们的感觉一直好呢？这就要靠我们的表现了，要想自己表现得好，我们就应该掌握一些必须的方法！我把这种方法称之为——“超速就业理论” ! }) V* X( Q' w2 L9 X 这种方法不象某些客观的存在，比如英语必须四级、六级，计算机必须二级，必须要有会计资格证、必须通过全国司法考试、必须精通cad软件等等，这些客观的存在是无法靠感觉的，也是无法变化的，有就是有，无就是无。这就是与上面的区别。 , u$ f4 M, S# E/ \1 B * j' m, u3 a3 l# {, d( m : `; X @' F+ g/ _1 y& y e六、既然如此，那就好办了，只要我们的形象、态度、潜力或其他一些要素表现得让面试官满意不就行了吗？而形象、态度、潜力的表现完全是可以由你自己来掌控的！比如平时衣着很随便，面试的时候穿正式一点不就可以了吗？平时很骄傲，面试的时候表现谦虚一点不就可以了吗？平时没精打采甚至萎靡不振，面试的时候胸膛挺直一点，眼睛睁大一点不就可以了吗？…… 3 Z3 N& I( ~& H; W5 D2 U 3 p5 X1 [' H& d# s' O 我说的这些，就是面试时候的方法，只要我们运用了好的方法，找工作完全是简单而又容易的事情，哪怕你是一个没有信心，屡招失败、方向迷茫的人，只要运用这些方法，你也一定会找到好的工作！ 8 D }6 c& x$ K0 }; P; V" T * }) X8 K5 ?$ G8 U0 L 2 Q3 s9 ?/ z- S2 w, |- R七、当然，找工作还有很多地方都需要方法的：比如简历、初试、笔试、复试、签约、衣着打扮、谈话方式、礼节礼貌、尊重理解、注意细节等等，都需要有好的方法，如运用方法不同，给人的感觉就不同，取得的效果也就不一样了。 & z3 G1 C0 X5 _八、“超速就业理论”的主要就是分析这些对找工作及其重要的方法！希望和大家一起分享、交流。