制服“效率低下蔓延症”的必杀技！

阿布大人

制服“效率低下蔓延症”的必杀技！ 　　无论你身为部门领导或企业老总，最让你头疼的员工类型可能就是“磨洋工”的了。这类员工长期以往都是消极怠工，拖累自己甚至团队的整体进度和效率，导致企业动作成本加大，而本着“不抛弃、不放弃”的人道主义精神，可真让领导苦不堪言。而更要命的是，这种效率低下的症状会不断蔓延，影响整个企业。下面有一招制服这一现象的必杀技，直接切中要害！ [color=red][b]　　首先，直接揪出“员工效率低下”的真实原因[/b][/color] 　　一位健康类的网站--健客网（[url=http://www.jkjk.com.cn/][url=http://www.jkjk.com.cn/]www.jkjk.com.cn[/url][/url]）资深心理专家曾说，导致“磨”员工一族出现的原因89％都是精神因素。而让他们精神状态不佳可能是由于工作压力大或人事关系复杂而产生的抵触情绪居多，而他们为什么是控制不了这些情绪的发生呢？实际上从他们的生活方式（如睡眠、运动、饮食）、到他们的心理调整能力都出现了问题――也就是他已经出现了明显的“亚健康”症状。比如他由于工作强度大而导致失眠、而平时就不注意运动方式和饮食，那么他体内能量值就会变弱，加上这类员工一般心理调节能力又差，就没办法支撑他用好的状态去工作！所以，从根儿上去“对症下药”，你才能够重新得到一个由积极的工作团队！ 　[color=red][b]　必杀技出招：从了解和改善他们的身体和精神状态下手――也就是杜绝亚健康[/b][/color] 　　可能你会说了，我们的公司有福利，每年都给员工去知名体检中心做体检啊？但是这里有一个严重误区：体检中心只是从传统医疗的角度去检查，也就是“查病”，而这里所说的了解员工身体，是包含从生活方式、心理、身体器官的能量平衡状态去全面考核的，它是一种处于健康与非健康的临界点。说到这儿，你可能会说，我怎么才能得知这些数据，并且得到数据又怎么能做到去真正改善呢。 　　现在有一种新兴的名词，叫做“健康管理”，也就是说，你首先需要找一家权威的、专门从事健康管理的公司去帮你运作这个流程，你只要在旁监督就可以了，在找这样的公司时，你需要注意，他必须包含以下几个管理过程，才算是真正合格的。下面我以一家公司发布的“企业亚健康解决方案”中的管理流程做范例。 [img]http://www.jkjk.com.cn/skin/fangan/080902_style/kuai_03.gif[/img] 　　也就是说：首先用先进测试仪对企业全体员工进行测试，获取身体器官各项数据，然后出具针对员工个人和企业整体健康水平的分析报告，帮助企业了解员工健康状况。最重要的一点，是能够提供专业的干预手段来帮你解决企业中的员工身体和心理状态（目前比较主流的形式就是“健康教育”），最后做完善的数据档案管理功能，随时进行跟踪和管理。 　　完成这一整套流程后，不仅能够改善你的企业中现在出现的越来越多的效率低下等问题，也可以当作一项员工福利，使员工对企业的依赖感加深，并且由于工作效率的大幅度提高，能够很快的降低企业相关运作成本，让大家在一个积极、开心的工作氛围中努力！ 　　 [color=black][font=楷体][size=10.5pt][font=Times New Roman]【本文转载于健客网企业方案[b]：[/b][u][url=http://www.jkjk.com.cn/fangan/200892174952.html][color=#800080]http://www.jkjk.com.cn/fangan/200892174952.htm[/color][/url]l[/u]】[/font][/size][/font][/color]