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签到天数: 13 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
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回复:女员工怀孕,未到生产期,有医院证明,要求请病假,企业能否按
《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。% U4 J- g% J+ _0 B( A
结合第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
# m3 b8 x/ l- w' o. ~: {) E9 T' F1 o 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
3 F) J9 ?/ X3 l N/ ~ 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间
' m. {' F9 Z) H8 T, e o! w2 r& e' c6 k E
9 {. d7 ?9 c5 C2 }结合你的情况,个人意见:- V% E$ u0 t* C- r! _4 g
1、根据第七条规定,说明怀孕期间除规定不得安排的劳动,应该可以进行正常工作;5 I5 b6 i @3 @- C& l+ Z! H+ H
2、产前休假15天,在接近分娩期前安排;
' l9 U* ~ R* K3、怀孕期间体检算作劳动时间,不可能一整月都体检吧?
! P7 O- f8 u2 n2 F G# ^4、另外,怀孕是生病吗?如果不是的话,怎么有能算是病假呢?如果是的话,参照医疗期处理,否的话,可按事假处理。 |
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