员工不与企业签订劳动合同

精卫填海1175

员工不与企业签订劳动合同,但企业又不想辞掉他,企业为防止员工今后因此事向企业索要赔偿,让员工签了一份"承诺书"(是企业统一模式)内容里注明员工今后不会因其向企业索要赔偿,并承担由此带来的一切后果.请问这合理合法吗?如果不可以,那应该怎么办??:-| :(

爆炒鱿鱼

我认为不妥，有一定潜在的风险。

山风888

1、风险较大，通常这类情况的发生会在员工办理离职手续过程中。 2、劳动局在处理此类事件时，通常会先调解（让企业满足员工的部分条件） ! T* [' h4 T& P8 H. {1 Z; y3、若调解不成，进行仲裁，企业输面很大。 * w! n! D, [+ V/ e, l 通常情况，员工不愿签合同，无非担心会受很大的约束。如果你很想留，直接告诉员工，签合同对他没什么制约，即使想走提前说一下就行了。这是国家的规定，走个形式。

moonduke

:) 楼主的操作有问题，承诺书是在法律上没有效力的，除非员工是法律规定的可以不签订合同的哪几种类型，否则最终会损害到公司身上

智慧宝树

属违法行为 解决方法： ' A. _% s( Y, o（1）调查不愿签合同的原因； ) z" C$ k* Y1 k) p6 O（2）公司希望跟他签的条件充分吗？是公司必不可少的人才吗？如不是，则解除劳动关系； （3）可以通过调整待遇（如加薪，调整工作时间，环境，福利等）提高满意度； / b; G% a0 G3 r2 g4 l8 v（4）解释说明签合同后，如不涉及商业秘密，则不影响个人解除劳动合同。 . o% U5 e8 Q3 f; Y& L8 Q（5）其他。

勤奋的娃

你不和他签合同　他就有有证据告你　让你付双倍工资　:D :D

star123456

公司属于违法了！

zylove

承诺无效，赶紧解除劳动关系！

瑞月

一定要签合同！！！

诱人的浅笑

即使不签合同,也是事实劳动关系.超过一个月未签,超出部分要双倍工资.