- 最后登录
- 2016-12-8
- 注册时间
- 2008-8-7
- 威望
- 30
- 金钱
- 20601
- 贡献
- 10212
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 30843
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 4021
- 主题
- 374
- 精华
- 1
- 好友
- 36
  
签到天数: 1022 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
- 2008-8-7
- 最后登录
- 2016-12-8
- 积分
- 30843
- 精华
- 1
- 主题
- 374
- 帖子
- 4021
|
|
现代企业薪酬设计技术
8 T) F: Q8 x7 Q; V' M2 G 1 i& A* z5 m6 Y4 U
第一章 现代薪酬设计概论 / Q7 h3 a! _6 p' O
) t/ N4 Z7 C+ O% q
第一节 薪酬内涵与外延的确定
: w/ p9 }: f+ C: U一、 薪酬与工资的区别与联系 , ^. ?" ?# f7 _6 c- z
二、 薪酬与福利的区别与联系 ; _% ?2 @% W" c. U- @
三、 薪酬作用
1 U& f& s) x2 {8 k四、 薪酬结构
6 @1 r1 k/ [+ `. }, U - m! N+ M0 A, H% i+ S5 m
第二节 确定薪酬水平需考虑的因素 : V% y: a! F1 _8 Z, d W
一、 劳动力市场条件 0 }; I$ I/ E" w- X( e6 [2 y9 a
二、 政府法律、法规
! ?" V1 \" t9 H# U7 c% m三、 企业董事会和经营层领导的态度
1 d" m" D0 [0 Z' O8 `3 k四、 职工心理承受力和工会的态度 ! h0 [3 `8 n$ ]. c; O
/ @( o; u% l' W% d! E第三节 影响个人工资水平提高因素
V1 ~% N/ Y: R6 c" D一、 企业方面 - Y! B8 L/ Q5 v& N
二、 个人方面
7 C- `* S$ r0 s) O0 l% G( N2 _ 4 d6 e( G- m+ w
& T, [( Y2 w2 p" Q
第二章 现代企业薪酬制度与案例
( G0 V$ T* ~) I$ P; v( W' f ; d6 t, b D: \. I# a
第一节 自然人工资体系
5 c9 @% Y& m9 R一、 自然人工资体系特征
: m0 j5 ?7 V8 p& W: u0 o- t二、 案例
9 H/ E8 p- n( U B3 ^8 g& W
$ V! P) @7 G; A第二节 岗位工资体系 " A3 w R1 _- N4 j
一、 岗位工资的定义
" O0 C+ x1 v7 n: n: k二、 岗位工资的起源 # {! Z# f+ [0 B% G
三、 建立岗位工资制度的目的 4 ]3 R0 D u3 K1 ~
四、 岗位工资的具体做法 / r8 q+ R; f+ U0 M& ]3 ~8 o
五、 岗位工资案例介绍 : t. h6 r" q! D) m6 V
8 \ i. ]. U: _1 }' b- n$ w( Y
第三节 绩效工资体系
9 M$ Q8 ]$ F$ A4 y2 X1 {7 o一、 绩效工资的定义 ( s4 ~- s1 x! u6 n [4 k7 t
二、 计件工资制
% `7 \+ {1 ?0 }9 v5 i9 }0 F三、 佣金制
9 h% y8 C& P, _/ w$ k 7 t9 s2 T! V8 [% T4 ^0 u4 V6 J- {: ?
' U$ \0 p$ {( q. G0 k9 u第三章 中国的工资法律制度
) h; x, G+ E5 Q) Z8 ^: o2 g
, g C/ ^3 d# q, _ |4 ]. H% |第一节 我国的劳动法律体系 % Z+ y( B% |0 j, y8 v0 `6 v) {% k( D6 Q
一、 宪法 - K. d# y: i8 C+ D4 U
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 12:25 编辑
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 12:26 编辑
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2008-9-20 12:11:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
