您有没有这样的痛苦？

littlefion

您有没有遇到这种情况： 新劳动法强调如果企业里面颁布了一些公告、新的规则，或者对员工的一些告知，那就必须要有力的证据证明，这个员工已经收到或知道这些公告规则。 有劳动纠纷的时候，企业必须能提供一些书面的证据。 员工不合格要反复培训，才能符合新劳动法，将企业损失降到最低？ , [1 e8 R2 M1 X: |& d2 o. ~[font=宋体][size=10.5pt][url=http://www.niuding.com/nd/ND011/step_1.php][font=宋体][size=10.5pt]测一测您是否已经身心疲惫了？[/size][/font][/url][/size][/font]

北京劳动法律网

1、让员工确认收到相关规定的证据很容易收集； 2、也不需要反复培训啊。