合同的问题

rongfeier

当时谈好的条件是试用期工资2500元，试用期两个月，转正后3000元，过试用期后签合同，现在是过了2个月合同单位没有签，而且在试用期的工资降到了2100，问公司原因说是因为工作人员对行业不熟悉没有实质工作失误，希望员工以后努力可以达到自己所期望的，现在的问题是如果单位继续这样不签合同和工资压低，员工离职后是否可以要求有一定的经济补偿？

caohaiwei

不签书面合同，可以要求支付双倍工资。

北京劳动法律网

单独签订试用期合同是违法的

小树林子

1.试用期后签订劳动合同是违反劳动合同法规定的，试用期包含在劳动合同期内，而且要看合同期是多久，如果不到三年则两个月试用期没有问题，如果只签一年劳动合同就约定两个月试用期也是违法的。 2.试用期待遇是不能随便调整的，如果入职是即确定有一部分绩效工资，那可以加入考核标准，做得不好可以不发，但如果什么都没有就减工资是违法的，然而这一点很难论证，因为没有书面材料。 3.可以申请劳动仲裁，留好在公司工作的证据（工资表、考勤记录、工作文件、同事证明等），诉讼标的：企业违法用工，给员工违约金；补缴试用期保险；支付补偿金。 2 V2 a& ~3 t# ], w' A/ e——一隅之见！