IT外资企业未付员工三个月的工资是否属于拖欠员工薪资?

苯苯1

有一家由几个美籍华人在高科技园内创立的IT外资企业,规模还不小,在中国各省分设分支机构,上海公司人员就达100人左右,公司建立初期,业务也算是不错.但从今年6月起开始欠付员工工资.公司总经理经常不在公司办公.到目前,有消息称公司财务出现赤字(公司未向员工有任何说明和解释),有可能会破产或是转卖.于是员工担心自己的工资没着落,多次向公司人事提出发放欠付工资,却未得到任何答复,于是员工十人左右约定在同一天集体请假,公司总经理在这种情况下出来与员工见面,但未作出对此事给出解决方案. 5 |' c/ l; c. E" @+ P 现在公司几乎处于停止状态,员工都在人心慌慌,担心自己的工资没有着落.请问大家向这种情况,员工该如何维护自己权利,获得应得合理的劳动报酬? 我个人认为,员工可以再与公司人事协商,并确定最后答复时间.如果公司仍不予理会,员工可以申请仲裁. * w: A2 d9 w" e8 u7 G . \$ Y* K w. n9 m, [3 Z8 V' G7 m 但是如果公司真的是资不抵债了,老板又跑了,员工该向谁来追讨工资呢? ( O% r9 q8 E4 e6 {" h: Q' @ # Z' O1 n% q4 r' _2 C 请大家谈谈自己的看法吧?

北京劳动法律网

的确时间是个问题，走法律途径需要时间

苯苯1

自个支持一下.

zylove

企业就是破产也是要先赔偿员工工资在还债的！ $ x2 w( C6 e' U1 a' r& v' _就算是资不抵债那工资还是跑不了的，除非把公司卖了的钱还是不够付工资，那就没办法了！