对于这样的休假,很是痛恨.

顽皮小仙

我们老总,不知道是怎么想的,每次当大家都在休假的时候,我们要上班.当别人都上班的时候,我们放假. 上回中秋,大家都是13-15号,他放12-14号; 这回国庆:大家都是29-5号,他要1-4号,27 28放假 0 X! s. `! l* i4 Z本来中秋想回家过节的,因为15号要上班,要不就请假(扣满勤扣工资),要不就别想回家. + G/ g4 O8 c# t7 ]( X' d$ s, @8 M+ S这回国庆,大家都想回家的,结果29 30上班,外省的想回家就得请假...本来假都请好了就算了,结果今天又出个通知,放1-5号,这周末都上班,无缘无故又少了两天假;原来他说是考虑大家要回家还这么放,后来才知道,是因为产品赶交期,所以才要求我们29 30都上班的....还以为真的是把员工放第一位呢. 3 _+ H/ T% P9 ?9 p/ J + W' H8 g" { q. S我如果从这家公司走出去,以后决不进这样的公司. 3 U2 u5 @2 Z0 Q: m6 s6 j

清水涟漪

没太看明白，前面看假期总的天数没有减少，只是日期调整了一下。后面看好像又是这次十一一共7天假减少到5天。 ' j. J& o3 ?5 V; K" C& f! X% L楼主是在抱怨假期调整时间不好呢，还是在怨恨休假天数减少了呢。如果是后者，我觉得公司安排确实有些不妥，但还要看在加班补偿这块儿是否合法补偿了。如果补偿了，那就没什么可抱怨的。如果是前者，更没有理由可抱怨。每个行业有每个行业的特点，每个职业也有每个职业的要求。 比如，每次国家性假期，基本都在人力、财务最繁忙的时候，为了赶在节前给员工发工资，我们部门做工资的同事都要加班加点，甚至大家提前放假回家了，仍要做到深夜2、3点的。这没什么好抱怨的，因为是你的工作。除非你不选择做这个职业，不然你永远要面临这个问题。

北京劳动法律网

老板永远都是追逐利益为目的的

aling0201

当你只10月1至3号时,其他的时间照样上班我想你就不会再抱怨了.

springB

哎！那就只能说他不走寻常路呀！ 可是苦了大家了

顽皮小仙

我们在乎的: $ G3 \ `1 i0 u0 s! b3 d7 }/ _1.休假的日期不合适. 2.休假的时间减少了. 4 K- L5 ?+ ~7 j7 I 5 B8 e- U- q3 f$ K0 l( d- S按他这么休假,一年到头别想回家.明白回家有多重要吗? 我很搞不懂,我们上班的时候,其他关联企业全部休假,把我们强留在公司对公司有什么好处.

清水涟漪

对一个公司来说，生存下去最重要。对一个员工来说，最重要的可能是晋升，可能是薪资，可能是福利……因人而异。如果你真的认为回家是你最重要的事情，完全可以选择请假回家或者干脆离职回家。 / d9 Y/ f/ o* \% Y. g 0 M: L! H4 k9 k( X: ?我想告诉你的是，你搞不懂，或许是你只站在了自己的角度思考问题。你的老板或许也是只站在了自己的角度思考问题，又或许他考虑到了公司生存和员工福利这两个方面最后作出的抉择。 * V' L! S$ K* f1 O; w4 Q # ?. ?, y' s- e" Q如果你的老板是只站在了自己的角度思考问题，你完全有选择新老板的权利和自由。如果你只站在自己的角度思考问题，你再换n个老板都会一样不爽。