如果在合同即将到期时发现自己换有精神类疾病，该如何维权？

一羽敲钟

我的朋友甲某在外企工作，即将合同到期，身边的朋友确发现她有异常表现，如旷工，在工作期间无法按时完成工作任务，莫名奇妙的骂人等。经身边的朋友协助通知家人后，带到医院检查后发现患有了精神类疾病，在医院留院观察，而合同期在一周后就到期。 ( e& Y, y0 m# c. @& m! U 我作为她的朋友，如何能帮她向公司争取到最大权益，请教各位专业人士？ ' I/ T7 s6 i5 O1 ]3 ~ " i0 y* ?- T# }# B+ G盼复！！！ 谢谢 ！！！

deepz

这个精神类疾病与她的工作本身,有关吗?

风灵之舞

合同的期限是多少？是直接和企业签还是劳务派遣？够不够资格前无固定期限？ 总之先请着病假，充分利用医疗期。如想追究公司责任的，需注意收集其违法行为的证据（例如超限额加班，未提供劳动保护，强令工作等）。

慧慧仔

如果她确实经过诊断患有精神疾病，那么赶紧让医院出相关证明；如果有医院的证明，企业是不能终止合同的，即使是合同到期，也要将劳动关系顺延到医疗期满。医疗期结束后，确实不能从事原来岗位工作的，企业可以解除劳动合同，并按照合同法的相关规定给予经济补偿金。

慧慧仔

补充说明：不知道精神类疾病属不属于这种情况，建议你查阅社会保障方面有无这方面的界定。

卖了桃花换酒钱

[quote] 原帖由 [b]慧慧仔[/b] 于 2008-10-10 22:24:00 发表 如果她确实经过诊断患有精神疾病，那么赶紧让医院出相关证明；如果有医院的证明，企业是不能终止合同的，即使是合同到期，也要将劳动关系顺延到医疗期满。医疗期结束后，确实不能从事原来岗位工作的，企业可以解除劳动合同，并按照合同法的相关规定给予经济补偿金。 [/quote] + P/ m3 {( i. U; r( N8 \0 w回答的很好，赞一个~~