职场：如何计算你的职场身价？

想变成你

华夏人才网[url=http://www.job234.net/]www.job234.net[/url]整理 4 I; W1 J! H5 t! X+ ^# Z 你值多少钱？这问题说来伤人，但在竞争激烈的职场现实中，可真得自己秤个清楚。下过功夫得来的，当然一项都少不了； 而吹嘘出来的丰功伟业，则小心随时被戳破，一项也别想多算。 　　当你开始用工作换取酬劳，在某些场合中藉助名片介绍自己，背后代表身价的无形光环已展现在众人面前、无所遁形。价值 ' w& h4 w8 H b测验会以各种形式不知不觉的出现在你身边，从新鲜人初出茅庐的表现，到资深经理人操控全局的运筹帷幄，就算有一天离开职 场，往后人生的reputation（名声）也都得仰赖过去所累积的身价。 3 o% ?" Q, w1 d' r& g' y3 }　　也许你曾投入大量的心血在学历上，但一张漂亮的成绩单，恐怕只能陪你度过第一份工作的前半年。自认吃苦耐劳大小事全 包，但没有良好的表达能力，无法将埋头苦干的成果转化成加分的价值，那也是白搭。[url=http://xm.job234.net/]http://xm.job234.net[/url]待过的都是名不见 $ N7 ]6 _# K* x. h经传的小公司，却用诚恳负责换来一堆人脉，尽缺少知名企业的黄袍加身，也足够自由自在纵横职场了。能力效率满分、拥有黄 , f; J+ i R9 X* i1 ~2 U7 a金行情，却因小小疏忽搞砸了一个重要项目，可能会跌得很惨，身价碎落满地一时半刻拼不回来。 . d: S4 A& d% O( D, W　　如何在起起伏伏、变量极大的职场中站稳自己的脚步？到底要累积什么样的价值才是最重要的？以下是担任多家企业顾问的 作家林萃芬、104人力银行品牌总监丘文仁、普瑞斯媒体行销企划经理张晓兰提出的职场身价计算方程式，看看她们心目中现代粉 领族必须累积的价值能力有哪些。 　　林萃芬 双鱼座 曾任记者、杂志主编，现为多家公司顾问、专职作家。已出版著作：「步步高薪有新招」、「打开幸福频道 」、「看穿对方的心思」、「上班，这样就对了！」等。 & ?$ x2 v4 v9 R$ q1 N　　建立口碑 快乐做自由工作者 　　无论是上班族或是SOHO族，萃芬建议大家去思考：「为什么别人指名要我？凭什么让大家都指名我？」累积多次成功且与众 # n; k: h. {# Q; E- l! f不同的案例，自然可以建立起属于你的口碑，如此一来就成了卖方市场，身价要卖给谁由你来决定。 　　1、口碑造就知名度 ! ~5 w7 a2 K+ P) }) U　　以所在领域的专业能力当基础，缔造每一次让人满意的表现，不仅要提高精准度及成功率，多少还得注入一点个人风格，造 成好结果或意外的反应，对方才会再次指名你，口碑造就知名度。能把事情办妥当的绝对大有人在，但若想带点趣味、创意、大 9 ?, G( y% j7 K- }6 n7 U/ d气、贴心等特殊风格，却只有某几个人或团队才做得到，你要让自己变成那某几个人。秘诀在于「联想度」，适时凸显自己的兴 3 }6 b4 L8 }, o趣、专长、擅长主题、或做事风格，容易让别人在需要的场合联想到你，如此你出线的机率也相对提高了。 : i: U% a4 s! ^0 L　　2、人脉交情还是看实力 　　靠朋友或朋友的朋友套交情，老实说在现代是越来越没用了。介绍第一回ok，但一次实力不行、原形毕露，不仅第二回不会 再考虑，甚至会招致永不录用的严重后果。尤其internet这么发达，就算是再好的朋友介绍，也能藉由上网查询做最初步的征信 ，别以为以前做过什么不会有人知道。 　　3、诚意展现敬业精神 1 R0 `: g, _' T" O) _　　除了态度诚恳，若能将敬业精神「具体化呈现」，更是让你身价加分的好方法。如对谈或会议前做好充分的准备，快速切入 重点展现效率。随时保持和主管或相关单位良好的沟通管道，有问题尽快厘清，定期回报进度准没错。在时间的掌握上，准时交 案不拖延则是工作最基本的要求。 3 u8 C9 N3 T/ n　　4、积极主动排除障碍 　　提高身价以后可别变得高不可攀、遥不可及，切记让人对你保有「接近性」。两个相同条件的人，一个要求一堆繁文缛节的 排场，一个却能随时stand by，再大的困境也能上战场，要是你会用哪一个呢？排除所有可能的障碍，绝不要让对方觉得找你做 % J, q* A# l' W8 v4 f4 v5 \事好麻烦。 　　career value Q＆A 　　外貌对一个人的身价有[url=http://0594.job234.net/]http://0594.job234.net[/url]影响吗？ 　　不可讳言，职场上必定存在美貌的偏见。萃芬就指出，美国曾有个调查显示，生得美长得俊的人才，第一份工作的年薪最多 可比其它人多出约一万美金。美貌会使大家将许多如乐观、善良等好的特质加诸在这个人身上，但若是只有美貌却无能的空壳子 ，则会造成反效果。除了适当的打扮自己、凸显优点外，训练口才、表达能力这些肉眼看不到的外在更重要。 . e' T; c5 e% p( s3 n. D% }　　邱文仁 水瓶座 曾主持广播、电视节目，多本杂志专栏作家。现任104人力银行品牌总监。已出版著作：「网络创业成功的秘 密」「104加薪升职关键报告」、「单身很快乐」等。 　　找出自己的稀有性 无往不利 0 c; |. a/ [# \6 A( u　　在6至8月的求职旺季中，人力网站每天都有数以万计的资料正run着，如何在茫茫大海里被选中、脱颖而出，文仁以为认清自 己的身价是相当重要的：「如果你有身价，薪水就比同侪高，在公司有份量，就业市场也抢手。」而身价即是你手握资源的稀有 性，当你是新鲜人时，特殊的学历科系、打工经验有加分效果；变成老鸟以后，多元难得的工作经历，更会成为众家争取你的主 - _) ^6 Z8 U( I6 g; ~. d- G2 G; [/ N1 v因。 $ Y% W1 H3 V5 [ M5 w8 G# Z$ O　　1、稀有经历打造个人品牌 　　待过高知名度的企业、拥有冷门却潜力十足的学历，或藉由不同的工作经历累积多元处事能力，稀有性就是你无可取代的价 值，当竞争对手越少，目标就越容易成为你的囊中物。打造属于你的个人品牌，如同Chanel、Nokia、Coca Cola…品牌一旦建立 % t5 a/ W' S: t/ l/ O2 I，独占市场的丰厚利润就在不远处。 ! i# h5 C6 L/ g. c4 S" s　　2、专业技术证照加分 & K1 X- y2 s. l* O; E8 d8 ~! h& d s- r　　这个时代，比学历更有用的东西叫「证照」，各行各业为了提升它们的价值，不断的将专业技术证照化，藉由修习特定课程 @2 ? i, }& @; S, r: _或测验认证，人才可以更具体化的被衡量。举凡金融、法律、行销、信息科技等[url=http://0731.job234.net/]http://0731.job234.net[/url]领域，持有一张薄薄的 ; U$ i2 l' h6 \" g纸，加分成效绝对让你惊奇。 7 \- e9 q3 K1 A2 M3 m　　3、成绩须随年资成长 　　位置坐越久越值钱的传统观念正慢慢被颠覆，不是说经验老到不好，而是随着你的年资增加，你的工作成绩也必须正向成长 才行。如果你做五年还是只做得和第一年一样好且不出错，也难保不会被淘汰，因为大家对年资的期待隐含着对绩效的期待，更 何况年纪大还有许多其它需要担心的风险。 7 k6 I& I# l6 S& s: B　　4、人脉要为公司带来进帐 　　人脉不是指那些哈拉八卦的朋友，能为公司带来多少进帐，才是值得掌握的业务资源。认清楚别人愿意买你帐是因为你的能 8 \0 F+ O- o* T1 C6 q) M力、还是你所在的位置，别自认呼风唤雨，实际上却什么也带不走。 　　5、高效率高EQ谁不爱 　　在职场上高智商不见得有人要，高EQ（情绪商数即自我情绪管理的能力）却是人人都爱。不为公司带来情绪上的麻烦、注重 工作效率、并加点意想不到的创意，绝对能帮助你身价加分。 　　6、懂得整合管理借力使力 　　资深人员及中阶主管必须训练自己的整合管理能力，所有事都揽在身上自己来，只会使你变得没有价值。懂得明察每个人的 特色，借力使力以小换大，才是跃升黄金身价之林的不二法门。 　　career value Q＆A & j! T4 W& J! Q# O, @3 i　　如何在转换工作时凸显身价？ ) N a7 a; u; w　　就算不是经理阶层，约有五年以上的工作经历的职场老鸟若想转职，文仁建议透过专业的「猎人头」公司（即人力管理顾问 0 z' i# n& C% u6 |; I公司），它们了解雇主的底限，以推荐最适人才为任务，可帮助你谈到期望的条件，不必浪费太多精神时间，也免于一家家投递 ( K9 ~1 [3 j6 d3 \& o履历而有降低身价之嫌。对于毫无资源的新鲜人而言，重要的则是履历中自传的撰写，切记勿写成「我的家庭」流水帐版，在艰 8 i3 W5 h9 h# b' N8 q困或富裕的环境中成长都与你的职场身价无关，请强调学校所学、打工社团经验和这份工作的「关连性」，文末「乐于学习」、 「未来配合公司安排」也都是必须的。