他能因未签劳动合同而获赔吗?

toxic22

珠先生，原就职于一家文化公司，任编辑。 3 L* V) A) `( C, y1 P今年四月初，单位的老板让公司的部分编辑离职。 租用了一个办公场所，另组建了一个工作室。 $ l. O- \- ]1 P# A$ s- `珠先生在其工作室内继续从事原来的书稿编辑业务。 两个月后，这批编辑又重新回到原来办公室上班。 8 ~ `! E3 N% m W4 y但是这期间，直到珠先生7月份离去，都没有签署任何形式的协议 这样，珠先生能否就公司未与员工签订劳动合同而申请赔偿？ 2 b( j' U* r& G2 f/ r" S珠先生在举证上应该注意什么？该公司的HR应该如何应对？

kevindeng

珠先生可以申请补偿 - u2 Z {( f+ q8 ?* r8 E% W$ b; A珠先生现在的举证只需能够证明他在公司工作过即可，他的证据可以是工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证、其他劳动者的言证。 该公司的HR已经很被动了，我个人无很好应对措施，只是建议不要把事情搞到劳动仲裁就可以了，能自行协议解决就解决

toxic22

[quote] 原帖由 [b]kevindeng[/b] 于 2008-10-16 8:14:00 发表 & H# t5 F- g3 S6 S8 }6 c8 k珠先生可以申请补偿 ' t* b6 i) m* a' [- b+ O) D珠先生现在的举证只需能够证明他在公司工作过即可，他的证据可以是工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证、其他劳动者的言证。 : ]1 a+ x7 \: J该公司的HR已经很被动了，我个人无很好应对措施，只是建议不要把事情搞到劳动仲裁就可以了，能自行协议解决就解决 [/quote] 由于在四月份已办理离职 之后就没有工资单、工资卡记录、入职登记表、工作证. ' t) o) V+ ?9 q0 l那珠先生怎么证明他与那家公司的雇佣关系呢?

天色晴朗

这个……说起来容易做起来难啊！:~

kevindeng

目前各地劳动稽查、劳动仲裁政策不一，我已经经历了两例员工申请双倍工资了，并不像楼上所说的“说起来容易做起来难” |0 y: n0 \# b现在珠先生没有那些证据，那就要看你当地的执法部门的态度了，另外人证也是可以的。 $ Z: N/ S w; N! F% T% U6 v" A

咔嚓咔嚓胡萝卜

如果被认定是那老板与珠先生的个人行为的话, ( K) K8 F. i- c `! d: B+ q# \也是一种雇佣嘛~~

dj_emmet

如果是把工资打进卡里的，凭工资折子也可证明劳动关系的存在。

kevindeng

我认为可以，银行应该有帐户记录，能够查到什么时间什么单位存入多少钱等，证明劳动关系的存在不是问题。

toxic22

可是银行不给盖章啊 楼上两位 未盖章的无效吧?