设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3417|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

是否按提前30天通知用人单位解除劳动关系?

[复制链接]

8

主题

4

听众

2384

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2008-4-18
最后登录
2016-9-19
积分
2384
精华
0
主题
8
帖子
257
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-10-16 09:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
0 p/ o+ b; n# ^8 h2 K% { 我公司的财务经理于9月28日提出辞职报告,按照劳动合同法规定是10月27日解除劳动关系。 9 |+ G4 d: E# ?. J0 q" U5 g/ n但是我们的人力资源总监原先要求管理层的人员都签过一份劳动补充协议,内容是双方在合同期内,需提前2个月通知对方解除劳动关系。未列明违约金。而且人力资源总监也认为应该遵守原先的协议。: d- J0 w( X3 u& `) P 请问,原先的补充协议是否有效?提前一个月是否可行。

1

主题

4

听众

166

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-7-29
最后登录
2008-12-26
积分
166
精华
0
主题
1
帖子
84
沙发
发表于 2008-10-16 11:15:00 |只看该作者

回复:是否按提前30天通知用人单位解除劳动关系?

还是问问专业人员吧 2 t, m* d9 d: q, W( I我觉得应该按劳动法来的
回复

使用道具 举报

12

主题

6

听众

7428

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2002-12-14
最后登录
2016-8-25
积分
7428
精华
0
主题
12
帖子
232

中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

板凳
发表于 2008-10-16 18:21:00 |只看该作者

回复:是否按提前30天通知用人单位解除劳动关系?

应当按劳动法及劳动合同法来执行 :) 3 x7 P( z! n+ w1 {, \4 L) \
回复

使用道具 举报

52

主题

29

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 1198 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2005-11-4
最后登录
2023-3-12
积分
26027
精华
1
主题
52
帖子
1868
地板
发表于 2008-10-17 12:52:00 |只看该作者

回复:是否按提前30天通知用人单位解除劳动关系?

和法律相冲突的条款一律无效!9 }6 i! W q; p0 H" j 如果是2008年1月1日之前签订的劳动补充协议,存在个时效性的问题!/ L% ~+ {9 x; {) [- m9 ]2 k 这个还是去问问专家,我也不太清楚,楼主知道答案的话希望能在这帖出来,我好学习学习! ! ~0 D# q: j* p4 O7 g' P先谢过了!
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

16

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-10-29
最后登录
2009-4-9
积分
16
精华
0
主题
0
帖子
25
5
发表于 2008-11-4 09:37:00 |只看该作者

回复:是否按提前30天通知用人单位解除劳动关系?

关注~~~
回复

使用道具 举报

12

主题

4

听众

255

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-12-14
最后登录
2009-8-7
积分
255
精华
0
主题
12
帖子
277
6
发表于 2008-11-6 11:42:00 |只看该作者

回复:是否按提前30天通知用人单位解除劳动关系?

现在是求职的人太多,企业太少,企业很嚣张的
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册